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Sächsische 
Haustechnik 
Dresden 
KG
Bewertung

Monotonie und Unwissenheit

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sächsische Haustechnik Dresden KG in Klipphausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt zahlen, eine eindeutig bessere Einarbeitung

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Fragen hat werden diese beantwortet, aber wenn man neu ist muss man sich alles sozusagen selbst erarbeiten. Man bekommt kann einen Zettel wie das System zum Kommissionieren funktioniert und keine Erklärung und wenn man Fehler macht ist man der “Dumme“. Ansonstem reagieren die Mitarbeiter freundlich bis neutral auf Fragen bzw. wenn man ein Problem hat. Es ist nichts Halbes und nichts Ganzes fue Atmosphäre.

Kommunikation

Wenn man keinen “guten“ Mitarbeiter hat der einen lehrt wie alles läuft, ist man vollkommen auf sich allein gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar Einzelfälle reden die Mitarbeiter ordentlich miteinander. Kuriosen Blicken ist man dennoch ausgesetzt. Aber auch hier reden die Mitarbeiter, zumindest manche, schlecht über deren Kollegen. Man wirdkann auch “schief“ angesehen, wenn man pünktlich Feierabend machen möchte.

Work-Life-Balance

Schlechte Schichtzeiten. Wenn man z.b. Amtstermine hat ist es schwer diese wahrzunehmen.

Interessante Aufgaben

Eim Wort: Monotonie.

Gleichberechtigung

Keine Kritik.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Kritik.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitshose und T-Shirt bzw. Pullover wird gestellt. Messer und Tacker. Normale Arbeitsbedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immerhin gibt es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechtes Gehalt. 2 Sterne deshalb weil es wenigstens Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld gibt.

Image

Marktführer in der Branche. Von Außen gut, von innen...nja.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man alles macht was einen gesagt wird und fleißig Überstunden buckelt könnte man von Chancen reden.


Vorgesetztenverhalten

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