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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
KinderbetreuungSehr pünktliche Lohnzahlung und die Firmenfeier sind immer Super
Gehalt, Firmenparkplatz, Arbeitskleidung, Obst/Wasser/Kaffee/Tee, Kantine
Pünktliche Lohn Zahlung
eigene Kantine - jede Woche kostenloses Obst - kostenloses Kaffee- & Teeangebot - Zuschuss beim Mittagessen - flexible Arbeitszeiten - Weihnachts- und Urlaubsgeld - Umsatzbeteiligung
Unternehmensstruktur, Ideen stoßen auf offene Ohren, Gesamtgefüge für Arbeitnehmer passt gut
Kommunikation müsste sich verbessern
Probleme werden flach geredet u.die Mitarbeiter werden nur in anderen Ebenen ernst genommen
mir fehlt eine Dachterasse
Er sieht manche Leistungen der "kleinen" Mitarbeitern nicht
So ziemlich alles.
Bessere Kommunikation von ganz oben bis ganz unten ( durch alle Bereiche und Ebenen)
Auf alle Beschäftigten eingehen und zuhören
Mitarbeitern zuhören u.einigen Vorgesetzten mehr auf die Finger schauen
Umstrukturierung Urlaubstage + Zeiterfassung
Wir sind ein Großhandel und kein großer Onlinehandel.
Anpassung der Kleiderordnung an aktuelle Zeit.
Die Führung sollte mehr Einblick haben in das Tagesgeschäft.
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden mit ihrer Erfahrung ein wenig vernachlässigt
Ist korrekt
viele langjährige MA über alle Abteilungen
Keine Kritik.
Wir haben jede Menge Kollegen 45+ und je nach Bedarf würden wir ganz sicher auch "ältere" Mitarbeiter einstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist in der jetzigen teuren Zeit noch nichts zufriedenstellend
Gehalt geht sehr schleppend mit der Inflation mit
Mehrarbeit / steigende Herausforderungen werden nicht berücksichtigt.
Als langeingesessener Mitarbeiter erhält man teilweise weniger Geld als ausgelernte Azubi´s nach ca. einem Jahr. Urlaubstage junge Kollegen. Zeiterfassung.
Man kommt finanziell leider nicht wirklich auf einen "grünen Zweig" - zumindest als jahrelang treuer Mitarbeiter. Auch spielt es nicht eine Rolle, welche Leistung man erbringt!
Schade!
Ich denke / sage die Geschäftsführung verschläft dabei was - und wenn sie nicht aufpasst, werden weitere Mitarbeiter abwandern
Schlechtes Gehalt. 2 Sterne deshalb weil es wenigstens Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist nicht richtig möglich
Wird nicht angeboten
Man hat die Chance sich weiterzubilden und neue Karrierezweige in der Firma zu nutzen
Das Unternehmen bietet allen MA über die Unternehmenseigene Akademie Seminare in unterschiedlichen Themenbereichen an. Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht.
Wenn man alles macht was einen gesagt wird und fleißig Überstunden buckelt könnte man von Chancen reden.
