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wie ein DDR-Handwerksbetrieb

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlichkeit, Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Toleranz bei unternehmensschädigenden Aktivitäten von Mitarbeitern, Intransparenz, Einstellungspolitik, wenig nachhaltiges Denken.

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Unternehmen schaffen es, Qualitätsmanagment in 2 Jahren umzusetzen. Wenig direkte, persönliche Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Die Athmosphäre hängt vom Team ab. Es gibt unzählige Bildungsmaßnahmen: Migrantenbetreuung, betreutes Wohnen, Baufirma, Produktionsschule, Ausbildungsmaßnahmen, Weiterbildungsmaßnahmen, Schulsozialarbeit, Praxisbegleiter und und und. Zunehmend wird es schwer, geeignetes Personal zu finden. Die Zuschläge kommen kurzfristig. Es gibt einen häufigen Personalwechsel, insbesondere in Maßnahmen, die über das Jobcenter finanziert werden.

Kommunikation

Der Geschäftsführer und der Betriebsrat sind bemüht, aber es gibt zu viele Querschläger und Leute, die ihre eigenen Interessen verfolgen und nicht die Maßnahmeziele umsetzen oder zum Nutzen der Teilnehmer arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt den Zusammenhalt in einzelnen Maßnahmen, aber untereinander wird maßnahmeübergreifend auch gegeneinander gearbeitet.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Teilzeit und zurück in Vollzeit sind möglich. Bei Urlaub werden Familienbedürfnisse berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Meistens gehts gut.

Interessante Aufgaben

Wenn man den Job als Herausforderung begreift, die Aufgaben unter den gegebenen Rahmenbedingungen trotzdem professionell gut umzusetzen.

Gleichberechtigung

Bestimmte Ausbilder müssen aufgrund ihrer politischen Einstellung keine Migranten betreuen. Verfassungsfeindliche Symbole werden toleriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Rentnerweihnachtsfeier.

Arbeitsbedingungen

Raumprobleme, Computerausstattung, kein Homeoffice erlaubt für Mitarbeiter, deren Kinder älter als 12 sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kurzarbeit wird versucht zu vermeiden in Corona-Zeiten, die finanzielle Lage wurde mit dem neuen Geschäftsführer verbessert. Umweltbewußtsein kann verbessert werden, immerhin gibt es Jobrad.


Gehalt/Sozialleistungen

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Karriere/Weiterbildung

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