Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Säcke Hinrichs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal impulsiv aber menschlich das Herz auf dem rechten Fleck.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, es herrscht ein ausgezeichnetes Betriebsklima, jeder hilft jedem, die Vorgesetzten sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld und sind immer ansprechbar
es erfolgt ein ständiger Austausch über Neuigkeiten und Veränderungen sowohl innerbetrieblich als auch branchen- und produktübergreifend. Dies geschieht meistens durch Gespräche im Arbeitsalltag. Größere Meetings finden gelegentlich statt.
100%ig !!! Man kann sich auf jeden Einzelnen verlassen und auch jeden Einzelnen jederzeit um Hilfe fragen. Supergut. Untermauert wird das Ganze noch mit vielen großzügigen Veranstaltungen wir Freimarkt, Weihnachtsfeier, Jubiläen, Verabschiedungen (Renteneintritt) etc., auf denen immer eine entspannte Atmosphäre herrscht.
Gleitzeit mit einer Kernzeit von 9:00 - 15:00, freitags für alle 13:00 Uhr !!! Man kann sich seine Zeit wirklich sehr gut einteilen und kann die Zeiten ohne dumme Bemerkungen auch nutzen. Mehr Flexibilität geht nicht. Um Urlaubstermine gab es noch nie größere Diskussionen. Man spricht sich aber ja auch mit den direkten Kollegen schon im Vorfeld ab. Einziges kleines Manko: nur 26 Tage Urlaub
Urlaub kann nahezu jederzeit auch kurzfristig genommen werden solange der Betrieb aufrechterhalten wird. In „Notfällen“ kann aber tatsächlich immer Urlaub genommen werden.