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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist sicherlich nicht alles schlecht. Die sehr interessanten Projekte machen oft auch Spaß, die Räumlichkeiten im Büro sind sehr angenehm. Hat man erstmal seinen Weg in der Firma gefunden, kann man es sehr gut aushalten.
Man wird als Mitarbeiter nicht offen und fair behandelt. Zwar sieht sich die Firma gerne so, in Wirklichkeit gibt es aber nur Versprechen die hinterher nicht eingehalten werden. Ein wenig mehr Ehrlichkeit würde einem viel Frust ersparen.
Offene und transparente Kommunikation. Klare Regelwerke an die man sich auch selbst hält.
Den Mitarbeitern vertrauen.
Man ist eine Nummer im System. Hat man Sorgen, Ängste und Nöte steht man damit erstmal alleine da. Das oft umworbene Familienunternehmen agiert wie ein großes Unternehmen, im negativen Sinne. Ist man unzufrieden, darf man der Firma einen Vorschlag unterbreiten was man an sich ändern kann um die Situation zu verbessern. Ergibt keinen Sinn ist aber Realität.
Gemischt. Lokal kein sehr gutes
Wenn jemand Urlaub haben möchte bekommt er den auch.
Wenn es Geld kostet ist es nicht gewollt. Die gesetzlichen Bestimmungen werden eingehalten, mehr allerdings nicht. Recycling oder der Einsatz Ressourcen schonender Materialien nur wenn wir damit auch Geld sparen.
Weiterbildung? Gibt es nicht! Nur wenn es gesetzlich (z.B. Betriebsrat) vorgeschrieben ist.
Partiell gut, wird allerdings nicht gefördert.
Oberflächlich
Wenn man sehr selbstständig arbeiten kann sind die Bedingungen recht gut. Allerdings hilft einem auch niemand wenn man mal nicht weiter kommt. Es haben mehr als genug Kollegen weinend im Büro gesessen oder aus Frust gekündigt. Die Reaktion der Firma war immer gleich: "Nicht loyal der Firma gegenüber, hat ja auch die Leistung nicht gebracht, hätte sich melden müssen- ist ja selbst schuld"
Wird oft gepredigt aber selten eingehalten. Viele sind bemüht, allerdings keine gelebte Firmenkultur.
Ist alles vorhanden. Allerdings wird man nicht über die Leistungen aufgeklärt. Mann muss schon penetrant nachfragen um die Chance auf eine Antwort zu erhalten. Man scheint sich hier die Kosten sparen zu wollen und rückt daher nicht mit der Sprache raus.
Sehr interessante Aufgabengebiete. Schade das nie mehr daraus wird.
Seitdem die Söhne mit im Unternehmen sind, geht es bergab
Das das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist.
Lügen, bewusstes auflaufen lassen von Mitarbeitern, Verhalten der Führungskräfte...
Die komplette Führung müsste gegen erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter ausgetauscht werden!
Relativ gutes Schmerzensgeld welches auch pünktlich überwiesen wird.
Hier wird noch Vorgesetzter, wer Kollegen auflaufen lässt und sich dabei ständig ins Rampenlicht stellt. Fachliche und vor allem soziale Kompetenzen spielen dabei keine Rolle. Teilweise sind Führungskräfte sogar Mitglied im Betriebsrat - eine interessante Kombi, gerade wenn es um Kündigungen o.ä. geht -
Mitarbeiter zu Grüßen gehört auch nicht unbedingt zu den Standards einzelner Führungskräfte.
Welche Kommunikation!? ;-)
Wer sich einschleimt und das falsche Spiel mitspielt hat gute Karten. Der Rest nicht...
Kein Plan
Keine Chancen
Kein Respekt und Achtung vor Mitarbeitern
Die gegebenen Möglichkeiten die Arbeitsweisen selbst zu gestalten und weiter zu verbessern
Frustrierte, resignierende Mitarbeiter bremsen die Motivierten
Finde stets eon offenes Ohr, bei meinem direktem Vorgesetzten aber auch bei der GF
ich gehe gern morgens zur Arbeit
wir sind eine Familie
es gibt immer eine offene Tür um Probleme anzusprechen und ich fühle mich ernst genommen
sehr abwechselungsreich