Hart aber herzlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man will kann man was bewegen. Man muss sich aber seinen Aufgabenbereich selber gestalten. Man arbeitet mit Menschen und nicht mit Credo orientierten, weichgespülten Karrieremenschen. Das funkt es auch mal. Wenn man damit klarkommt hat man ein Super Team und ein Produkt mit dem man sich identifizieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Viel Spass gehabt, eine Menge lustige Aktionen gestartet an die ich immer noch gerne Zurückdenke.
Kommunikation
In kleinen Unternehmen funktioniert eines garantiert - die Gerüchteküche. Die Kommunikation hätte manchmal etwa klarer sein können. Auf der anderen Seite will man im Nachhinein auch gar nicht immer alles wissen
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankam war immer Hilfe da. Ränkespielchen und ähnliches habe ich nicht erlebt. Aber das Leben ist kein Ponnyhof und man muss auch mal einstecken können. Wo gehobelt wird....
Aber am Ende des Tages war es ein Super Team das ich so nirgendwo wiedergefunden habe
Work-Life-Balance
Work hard and celebrate
Mit 9-5 war es nicht getan, aber die Bezahlung war entsprechend und in anderen Unternehmen habe ich auch keine anderen Arbeitszeiten vorgefunden.
Wenn man etwas bewegen (und verdienen) will ist es eher selten, dass man mit 40 h auskommt.
Vorgesetztenverhalten
Man muss mit Charakteren umgehen können. Zum Glück ist noch nicht alles so weichgespült wie in vielen anderen Unternehmen. Wenn es drauf ankam war der Boss immer fair, flexibel und grosszügig.
Man muss allerdings willens und in de Lage sein sich seinen Job zu gestalten. Man hat viel Freiheit - wenn man will und sie nutzt. Man wird allerdings nicht unbedingt an die Hand genommen.
Interessante Aufgaben
Klare Vorgaben waren ehe selten. Also : just do it. Natürlich gabs dann auch mal Gegenwind wenn man zu energisch in die falsche Richtung rannte, aber man konnte sich den Job so interessant gestalten wie man wollte und wie man bereit war sich (auch zeitlich) zu engagieren
Gleichberechtigung
Aufgrund der Unternehmensgrösse waren die Entwicklungsmöglichkeiten irgendwann begrenzt. Das ist in kleinen Teams nun mal so. Solange die Bezahlung sich weiterentwickelt ist da nichts gegen zu sagen.
Weiterbildung war auf Anfrage möglich und wurde gefördert, allerdings wäre etwas mehr Struktur schön gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut nichts auszusetzen.
Wenn man "the extra mile" ging wurde das auch entsprechend honoriert. Wer genau das machte was im Vertrag stand wurde auch so bezahlt wie es im Vertrag Stand.