281 Bewertungen von Bewerbern
281 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fande es gut, das alles so Zeitnah und ausführlich Besprochen wurde.
Höfliche mitarbeiter.
Sehr großen Respect verdient.
" Dicke 5 Sterne"
Das war das Beste Bewerbungsgespräch das ich je führte, alle, wirklich alle Details wurden sachlich erklärt und besprochen, Möglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten wurden erklärt, klipp und klar wurde der Verdienst erklärt. Top zufrieden.
+ extrem schnelle Rückmeldung nach der Bewerbung
+ erstes Gespräch mit 2 sehr netten Personalern via Teams
+ genaue Erklärung über den weiteren verlauf des Bewerbungsprozesses.
Bisher nahezu Perfekt
Alles in allem perfekt hoffe das es klappt
one of the fastest application processes i ever experienced.
after sending my application i was contacted via phone on the very next day and we promptly scheduled a teams meeting.
the teams meeting itself was extremely friendly and informative.
Es war ein sehr angenehmes und konstruktives Gespräch mit den beiden HR Kollegen/in. Das Gespräch hat ganz meinen Erwartungen entsprochen.
- es war alles klar und deutlich
- Personalmenegment hatte die Führung, Bewerber fühlte sich Wohl
Die Kontaktaufnahme nach der Bewerbung war schnell und professionell.
Das erste Onlinemeeting mit der Vorstellung des Betriebs, der Kommunikation mit dem Recrutingteam war anregend, erfrischend und kommunikativ. Meine Fragen wurden zu meiner Zufriedenheit veantwortet. Ich freue mich nun sehr auf ein erstes persönliches Treffen.
Hatte ein sehr gutes Gespräch.
Lebenslauf besser lesen, bzw. sich besser über Fort- u. Weiterbildungen des Bewerbers informieren, anstatt (aus Unwissenheit) diese im Vorstellungsgespräch lapidar "abzuwerten". Gehaltsfragen des Bewerbers offen bereits im Vorstellungsgespräch beantworten und nicht erst im Zweitgespräch (Probearbeitstag, bzw. Teamkennenlernen, mit anschließendem Gespräch eines Mitarbeiters aus der Führungsetage) - ggf. hätte man sich dann diesen Aufwand gegenseitig sparen können.
So verdient kununu Geld.