Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAGTIS die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- wöchentliches Teammeeting mit aktuellen Themen, Infos und Humor
- offener und entspannter Austausch beim jährlichen Canvas-Mitarbeitergespräch
Man kann ausnahmslos jeden Kollegen um Unterstützung bitten. Darüber hinaus wird aktiv Unterstützung angeboten, wenn man Zeit und Kapazität hat.
Wissen wird gerne geteilt und bei Bedarf auch eine kleine Schulung gehalten.
Es herrscht ein entspanntes und freundliches Klima zwischen allen Kollegen.
Gesunder Work-Life-Balance
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit zwischen 9-15 Uhr
- Keine Überstunden
- Urlaub für alle an allen Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr. Ansonsten relativ frei wählbar
- Homeoffice steht frei, wenn man keinen Vor-Ort-Termin hat
- einen privaten Termin wahrnehmen ist kein Problem
Die Vorgesetzten sind sehr fair und begegnen allen Mitarbeitern auf Augenhöhe. Man wird als Arbeitnehmer und auch als Mensch ernst genommen.
Die Ziele und Erwartungen sind realistisch, zumal die Dimension und Aufwand aller anfallenden Arbeiten im Team gemeinsam geschätzt werden.
Wenn es eine Vorgesetzten-Wahl in der Firma gäbe, wären sie danach immer noch die Vorgesetzten, weil man sie aus Überzeugung wählen würde.
Wie überall gibt es mal interessante, mal lästige, komplizierte, sehr komplexe, stupide, spaßige, Praktikanten- und Doktorarbeiten.
Alles in allem ist es in einem gesunden Gleichgewicht.
Es herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre.
Das gegenseitige Vertrauen und die Hilfsbereitschaft im Team kann man fast täglich staunend beobachten und auch an den Ergebnissen messen.
Die Vorgesetzten sind ebenfalls Teil des Teams. Entsprechend aufrichtig ist auch die Anerkennung und Wertschätzung, weil man auch im Detail weiß was wirklich geleistet wird.