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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine.
Dieses GZSZ Verhalten. Manchen denken sich Sie haben eine Position erreicht und behandeln dich dann als wärst du EGAL,...und jetzt haben Sie Mitarbeiter Mangel, warum nur??? Nur wegen der Wirtschaft, wegen dem Fachkraftmangel? Ich glaube die Führungsriege ist nicht so Perfekt wie sie denken.
Stellt euch EHRLICH dar! EHRLICHES Zuhören und nicht lächeln um den Mitarbeiter am Schluss noch ein Messer in den Rücken zu rammen.
Kommst leider nicht dazu, da du ständig Überstunden machen musst um die Arbeit zu schaffen.
Ist denen sehr wichtig
Homeoffice Möglichkeiten sollte mehr ausgebaut werden
... dass man sich viel besser verkaufen kann als es die Realität ist.
ehrliches (!) zuhören und dannn auch verlässlich sein
Ist besser als die Realität
man gibt sich mühe ...
man kommt voran, wenn man es mit den Vorgesetzten gut kann
Innerhalb einzelner Abteilungen okay, abteilungsübergreifend sehr schlecht
Chefs interessieren sich nicht für die Menschen, es zählen nur Zahle
Geschäftliche Kommunikation findet überwiegend per Mail statt, obwohl die Kolleginnen und Kollegen im Haus persönlich ansprechbar wären.
Die Geschäftsleitung sind tolle Menschen, es geht nicht um Profit, es geht um Mitarbeiter. So soll es bei einem Familienbetrieb gehen.
Nicht jeder Vorgesetzte ist so gut wie der Vorgesetzte den ich hatte.
Jener müsste eigentlich 10 Sterne bekommen.
Offene Unternehmenskultur.
Offenheit für Wandel in der Gesellschaft, z.B. beim Thema Kleidung.
Förderung des Kennenlernens anderer Standorte der Haberkorn Gruppe.
Leistung wird anerkannt und wertgeschätzt
Das Image hat sich sowohl bei Mitarbeitern, als auch Kunden und Lieferanten wieder sehr gut entwickelt.
Es werden verschiedenste Arbeitszeitmodelle angeboten, Abbau von Überstunden ist unproblematisch möglich. Flexibles Homeoffice Modell.
Schulungen, Beteiligungen an privater Weiterbildung (z.B. Handelsfachwirt) und ähnliches sind gelebte Praxis.
Mehr geht immer, aber die Bezahlung ist ausnahmslos übertariflich.
Einer der wichtigsten Werte unserer Muttergesellschaft, der auch bei SAHLBERG umgesetzt und gelebt wird.
Teamwork ist der Normalzustand
SAHLBERG ist bekannt dafür, äußerst viele sehr langjährige Mitarbeiter/innen zu haben. Die Kategorie 30 Jahre Betriebszugehörigkeit und mehr ist außergewöhnlich stark besetzt.
Gerade dieser Punkt hat sich in den letzten Jahren extrem verbessert.
Modernes Bürokonzept, die technische Ausstattung wird immer besser.
Ich erhalte alle relevanten Informationen zeitnah und kann diese an meine Mitarbeiter/innen weitergeben
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Das Unternehmen ist groß genug, dass immer wieder neue Aufgaben entstehen. Mitarbeiter/innen aller Ebenen haben die Möglichkeit sich hier aktiv einzubringen.
Interessantes Unternehmen mit viel Potential
Großraumbüros abschaffen. Homeoffice erweitern
Offene Büros sind ein Problem im ganzen Haus. Zu Laut!!
Mit der Haberkoen Gruppe wirds langsam besser
Alles Möglich, Homeoffice Möglichkeiten außerhalb von Corona sollte ausgebaut werden
Auch hier alles möglich, wenn man sich engagiert.
Kann immer besser sein…
Viel zu gut
Super Kollegen
Super
Super Geschäftsführung !
Das Problem sind aktuell die Großraumbüros. Ansonsten alles gut.
Im großen und ganzen ok, es gibt ein Intranet wo alles wichtige vorgestellt wird.
Alles bestens
Man kann seine Ideen selbst einbringen, an den Prozessen muss noch gearbeitet werden.
Moderne Arbeitsplätze, tolle Extra Angebote
Flexible Rücksichtnahme auf ausreichend Freizeit. Homeoffuce sollte auf Wunsch beibehalten werden können
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt und das Miteinander sehr von Kollegialität geprägt
Direkter Draht zu ALLEN
Meistens gut
Nette Kunden und Kollegen, spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten
in den meisten Fällen wird einem zugehört!
... das wir seit Monaten keine Personalleitung besitzen und in diesem Bereich keinen verantwortlichen Ansprechpartner auf Führungsebene vorfinden. Es wird auch in keinster Weise kommuniziert, ob da überhaupt jemand gesucht wird. Als weiteren sehr negativen Punkt empfinde ich unseren Betriebsrat. erst hatten wir einen grottenschlechten, der aus immer noch völlig unbekannten Gründen komplett zurückgetreten ist. Jetzt haben wir einen Betriebsrat, der in keiner Weise in Erscheinung tritt. Besonders in der Coronakrise wäre es hilfreich gewesen zumindest etwas das Gefühl zu haben, dass der Betriebsrat in irgendeiner Weise für den Mitarbeiter agiert. immerhin haben wir seit Monaten Kurzarbeit. Insofern stellt sich die Frage ob wir derzeit überhaupt einen Betriebsrat haben!
Die Home Office Richtlinien ausarbeiten, ausweiten und als Standard etablieren
es ist ein gutes und meistens kollegiales Miteinander
Bedingt durch die Coronapandemie ist damit verbundene Arbeiten vom Homeoffice aus ein wahrer Segen. nicht nur, dass ich wesentlich geschützter fühle, hat sich in der Realität gezeigt, dass das Arbeiten vom Home Office aus deutlich effizienter, als in der Firma ist. Man kann konzentriert arbeiten, ohne Störungen oder sonstige Einflußnahmen. Man schafft deutlich mehr Arbeit weg und ist damit wesentlich wertvoller in punkto Produktivität. Dazu kommt der enorme Vorteil in Bereich Work-Life-Balance. Keine langen Fahrwege zur Arbeit und man kann mit Feierabend sofort in die Freizeit starten. Aufgrund der hervorragenden technischen Infrastruktur durch unser Unternehmen ist Home Office perfekt zu praktizieren. Ich und viele meiner Kollegen würden sich wünschen auch in Zukunft dieses Arbeitsmodell deutlich auszubauen. Es hat sich in der Praxis gezeigt, dass das wesentlich zufriedenere Mitarbeiter schafft und dadurch deutlich der Output im Sinne des Unternehmens erhöht wird.
Unsere Geschäftsführung hat ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
ein gutes und faires Miteinander in meiner Abteilung. In manch anderen Abteilungen ist nicht immer klar, wer eigentlich der Vorgesetzte ist!
Wie oben schon beschrieben, ist die technische Infrastruktur beim Arbeitsplatz hervorragend. Auch alle sozialen Einrichtungen innerhalb des Unternehmens sind top
Die Kommunikation von Seiten Geschäftsführung ist mitunter etwas zögerlich und vage. Innerhalb der Abteilung wäre es schön etwas früher über Tatsachen informiert zu werden. Aber dennoch ist das miteinander hier als sehr gut zu bewerten
man kann immer mehr verdienen!
Mein eigenes Aufgabengebiet ist vielfältig, abwechslungsreich und interessant. Dennoch würde ich mir wünschen, das Arbeiten - insbesondere dringende - mitunter besser auf alle Kollegen verteilt werden.
Kantine.
Verbesserungsvorschläge schlafen generell ein, da Mitarbeiter mit Köpfchen wohl nicht willkommen sind. Schade.
Mehr auf die eigenen, vor allem langjährigen Mitarbeiter hören, dann könnte man sich die vielen Unternehmensberater sparen. Aktionen wie Nürnberg oder das große Rußland- geschäft lassen, das warf die Firma weit zurück.
Schuster, bleib bei deinen Leisten!!!
War vor zwanzig Jahren wesentlich besser.
War mal wesentlich besser, wesentlich!!!
Oft sinnlose Sachen wie Fieber- Blutdruck messen und Grippeimpfung.
Das geht den Arbeitgeber normal nichts an.
Kaum möglich.
Schwach und versprochene Aktionen meist nicht gehalten.
Na ja, da könnte wesentlich mehr passieren.
Als Einzelkämfer immer noch am besten.
Solange Du funktionierst, alles gut. Aber dann!!
Zu Viele. Verhalten teilweise unmöglich.
In der Logistik schlechte und heiße Luft, total veraltete Arbeitsweise, daher auch hoher Krankenstand.
Viel gerede, das Wichtigste meist zu spät. Abgedeckt von geschönten Statistiken.
Alles gut.
Du bleibst,was Du bist und das bleibt so.
So verdient kununu Geld.