40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird künstlich klein gehalten und Versprechungen über Beförderungen werden einfach "vergessen".
Die älteren Kollegen, die schon lange da sind, wurden einfach gekündigt. Zu teuer. (Und zu alt?)
Leider ein Großraumbüro. Es gibt allerdings auch Boxen, in die man sich zurück ziehen könnte für Telefongespräche und natürlich Meetingräume.
Einigen wird gesagt, dass es keine Gehaltserhöhungen geben wird, andere bekommen dann aber doch eine.
Kostenlose Tiefgarage
Die mangelnde Mitarbeiterführung
Mehr Zusammenhalt und weniger Ego. Lasst die Leute das machen, was sie gut können. Mehr Wertschätzung. Weniger Listen
Man geht zum Lachen in den Keller
Dank Homeoffice ist die Work-Life-Balance etwas besser geworden (Arzttermine und solche Dinge). Urlaubsanträge werden meist erst nach mehrmaliger Nachfrage bearbeitet
Von der Serviceplan Group wird viel angeboten
Die Payroll und HR Abteilungen der Serviceplan Group der sind sehr zuverlässig
Auch Samstags Festtagsbeleuchtung
Gut und schlecht. Leider gibt es viele schwarze Schafe, die auf dem Egotrip sind
Leider wurden letztes Jahr fast alle älteren Saint Elmo´s Kollegen gegangen. Das Team besteht aus ein paar Silberrücken - den Rest machen die Junioren
Null Wertschätzung, Unwahrheiten, Leistungsdruck, Mikromanagement
Beeindruckendes Büro in den Räumlichkeiten der Serviceplan Group. Glücklicherweise kann man sich aussuchen, ob man auf MAC oder PC arbeiten möchte.
Fehlanzeige. Meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Fehlanzeige. Die Fluktuationsrate ist bei Saint Elmo´s München sehr hoch, wahrscheinlich auch deshalb, weil es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.
Bei Saint Elmo`s München gibt es sehr wenige interessanten Aufgaben weil es die Kundenstruktur nicht hergibt. Interessante Pitche werden meist an Freelancer gegeben. Wenn es dann doch alle Jubeljahre zu einer Film- oder Fotoproduktion kommt, dann kümmern sich die GF`s persönlich darum
Die nahe S-Bahn und einige Menschen, von denen die wirklich Guten leider nicht mehr da sind.
Wie mit Menschen umgegangen wird und in welcher teilweise abwertenden Art kommuniziert wird
Werdet wieder menschlich. Gute Arbeit entsteht nur in einem guten Arbeitsprozess. Schafft wieder eine angstfreie Atmosphäre. Schätzt die Kunden die da sind - und versucht endlich wieder gute Kreation im Tagesgeschäft zu machen
Seit die alte Geschäftsleitung und die CD‘s weg sind, nur noch ein Gegeneinander und Fokus auf fake Projekte für Awards, die für die Kunden nichts bringen.
Man war eine sehr gute Agentur, die auch digital war und will jetzt ein super Kreativshop sein. Die Wahrheit ist: Man ballert Awardideen raus und liefert langweiliges Zeug für die Kunden.
Wer gute Projekte will, soll nach 18 Uhr beweisen wie unbedingt man die will.
Gibt es im Verbund mit Serviceplan, leider bekommt man meistens keine Zeit dafür.
Es gab mal gute Bonusverträge, mit der neuen Führung gibt es jetzt das Cicc System, bei dem meistens nichts raus kommt
Man will sich gut darstellen und macht zu diesen Themen gute Kommunikation - die Realität ist jedoch: Klimaanlagen, Tiefgarage voll mit dicken BMW, gefühlt brennt 24h Licht im Haus. Sozial… na ja, ab 50 werden dieLeute rausgemoppt - GF Verträge laufen eh nur bis 60
wie gesagt, alle „Älteren“ sind seit Ende 2023 weg.
Die neue Führung ist unerfahren, da sie vorher hauptsächlich Freelancer waren. Die Kommunikation zu dem Mitarbeitenden ist von Druck geprägt. Im Grunde gibt es inzwischen nur noch den CCO, der bestimmt was gemacht wird - und das ist eher im Stil der 90er Jahre.
Das Haus wird mit Serviceplan geteilt. Es ist leider oft zu laut und sehr trockene Luft. Ansonsten hängt überall tolle Kunst, die zeigt, wieviel die Gesellschafter aus den Firmen Gewinne abziehen statt gut zu bezahlen
…die gibt es.
Gibt es, aber nur für die „Goldideen Teams“
nette Kollegen, Homeoffice ist möglich
Feste arbeitszeiten bis mindestens 18 Uhr, fast jeden Tag wird erwartet das man länger bleibt
keine Mülltrennung, etc.
Weiterbildung ist möglich wenn die Arbeit nicht drunter leidet.. mit viel workload
cholerisches Verhalten und Bloßstellungen vor anderen Kollegen wenn Fehler gemacht werden..
Es wird erwartet das man selbstständig alles weiß (ohne Erklärungen oder ANweisungen bespochen zu haben) und im Nachhinein wird rumgepöpelt und schuldzuweisungen getätigt wenn das Ergebnis nicht den Erwartungen entspricht..
schlecht, es wird als erstes am Personal gespart und gedrückt wo es nur geht
Männer werden bevorzugt bei Aufgaben und Gehaltserhöhungen
Das was Kunden verlangen, je nachdem ist es immer das gleiche und nicht abwechslungsreich
Mir hat das Praktikum so gut gefallen, dass ich seitdem weiter in der Agentur arbeite. Ich durfte ohne viel Erfahrung schon Verantwortung übernehmen und bei großen Projekten mitwirken. Bei Fragen waren alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit und ich konnte viel lernen. Auch die Vorgesetzten haben Fehler nie hart kritisiert sondern mir hilfreiches Feedback gegeben.
Durch meine offene & extrovertierte Art, bin ich immer auf Kollegen zugegangen und habe mir Projekte oder auch Hilfe gesucht. Bei zurückhaltenderen Praktikant:inn:en wäre es vielleicht sinnvoll sie etwas mehr an die Hand zu nehmen.
Natürlich ist es (wie in jedem Beruf) auch mal stressig oder kommt zu Überstunden. Diese werden aber sehr geschätzt und die Vorgesetzten waren immer sehr dankbar für jede Unterstützung.
Sehr verständnisvoll für Privatprobleme, Familie, Urlaubsplanung. Der Arbeitgeber achtet auf das Wohl der Mitarbeiter. Glückliche Designer sind ja bekanntlich auch kreativer.
Es gab viele Weiterbildungsveranstaltungen, für die ich bisher leider keine Zeit hatte.
Ich habe in der Agentur trotz Altersunterschied schnell Freunde gefunden und bin gerne ins Office gekommen.
Ich habe mich durch flache Hierarchien nie wie ein Praktikant gefühlt, sondern wurde von Anfang an wie ein festangestellter Mitarbeiter behandelt.
Ich habe mehr gelernt als in meinem ganzen Studium.
Nice working accessories that's it
a lot of talks, no real actions
less dramatic managers maybe .... and realistic time plans ...
Immer ehrlicher, offener Umgang mit Kollegen und Führungskräften/Management – mit der langjährigen Leitung eh, der teils neuen, verjüngten Leitung soweit ich es mitgekriegt habe auch.
Im Rahmen der Möglichkeiten (Pandemie, Home Office, ...) wird der "Spirit" immer noch gelebt. Das Renommée bei Kunden ist auch nach längerer Zusammenarbeit gut, der Umgang sehr persönlich. Die Umsetzung sowohl im kreativen als auch im technischen Bereich ist sehr professionell!
Das hat noch nie einer den anderen im Stich gelassen!
Als ehemaliger, langjähriger Angestellter kann ich nicht bewerten, wie es mittlerweile ist vor Ort zu arbeiten – soweit das in der Pandemiezeit überhaupt möglich ist/war – allerdings weiß, ich dass seitdem die Arbeitsweise von höchster Flexibilität geprägt ist, was zu dem Schluss führt, dass den Mitarbeitern das entsprechende Vertrauen entgegengebracht wird (was man natürlich nicht ausnutzen darf ;).
Klappt reibungslos – auch von zu Hause.
Natürlich tariffrei, dafür angemessen, Leistung wird belohnt – wie überall.
Immer wieder neue Kunden und Projekte – vielleicht nicht immer auf Anhieb spannend aber interessant ist oft erst, was man draus macht.
Onboarding und neue Mitarbeiter besser einbinden + dem Team vorstellen! Da wurde man dann eher notdürftig von Kollegen aufgefangen, die aufmerksam waren.
Gehalt konnte vor Einstieg verhandelt werden und sollte nach Ablauf der Probezeit eigentlich nachverhandelt werden, was aber nie passiert ist
Kollegen sind tip top, Altersschnitt (bei mir im Umfeld) war leider recht alt, wenig Nachwuchs
Geschäftsführung durchmischt von sehr engagiert und auch nahbar zum genauen Gegenteil des schroffen Agenturchefs
Interessante Aufgaben ja, aber die Projekte wird häufiger mal hin und her geschubst wie es zeitlich passt und somit arbeiten häufig viele verschiedene nacheinander daran. Teilweise nicht genug Zeit um wirklich kreativ werden zu können.
Perioden mit normalem Workload und Perioden mit sehr hohem Workload wechseln sich ab. Was man dem Arbeitgeber zu gute halten kann: Es wird mittlerweile sehr aktiv versucht, die Stunden der Mitarbeiter unten zu halten. Das war nicht immer so. Es klappt noch nicht immer und kann auch noch effizienter werden, aber hier werden viele kleine und einige große Schritte in die richtige Richtung getan.
Ich glaube St.Elmos sieht sich ein wenig enger am Puls der Zeit, als sie tatsächlich sind ;)
Auch hier werden Schritte in die richtige Richtung getan. Auf die letzten 5 Jahre betrachtet, ist es allerdings eher eine Work-Work Balance. In den letzten 1,5 Jahren ist aber schon vieles besser geworden.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung über das Serviceplan-Netzwerk.
Einstiegsgehälter sind gut, weiterer finanzieller Aufsteig aber eher schwierig.
Die Kollegen sind toll. Kreationsseitig gab es hier nichts auszusetzen. Es findet gerade ein großer Umbruch statt, weshalb die Fluktuation sehr hoch ist. Die Zukunft wird zeigen, wie sich die Teams und ihr Zusammenhalt entwickeln.
Das alte Büro war ein Traum. Momentan wird viel umgezogen, bevor der nächste große Schritt mit dem Umzug ins Werksviertel gewagt wird.
Ab 1. oder 2. Quartal 2022 wird St. Elmos mit Serviceplan in das Werksviertel ziehen, wo quasi die modernsten Arbeitsplätze auf die Mitarbeiter warten. Da kann man sehr gespannt sein.
Die Kommunikation zu Coronazeiten war vorbildlich. Die allgemeine Kommunikation kann noch verbessert werden.
Das ist leider ein größerer Kritikpunkt: Es gibt eigentlich interessante und abwechslungsreiche Projekte/Kunden/Aufgaben. Aufgrund der derzeitigen Marktlage und interner Umstrukturierungen wird in der Kreation kaum noch kreativ gearbeitet. Es geht hier vielmehr darum, viel wegzuarbeiten, als sich Zeit für Kreativität zu nehmen.
-> Gute Umgebung für Trainees/Junioren, da man früh Verantwortung bekommt, sich beweisen muss und schnell viel lernt.
-> Für Art Direktoren/Senioren auf Dauer schwierig, da man kaum die Möglichkeit hat konzeptionell zu arbeiten und sich oft eher vorkommt wie ein Senior-Mediengestalter.
Hier sehe ich leider auch keine Anzeichen der Besserung. Man hat hier ein Modell gewählt, das momentan funktioniert und momentan vielleicht auch notwendig ist, um aus der schwierigen Zeit, die die Pandemie für die Werbebranche mit sich gebracht hat, herauszukommen. Auf Dauer ist das allerdings kein gutes Umfeld für einen Kreativen.
zentral gelegen
es herrscht Kontrolle wie an einem Hof, obwohl sie das nicht zugeben werden. Sie erpressen dich, wenn sie dich angestellt haben.
piefig. Lügner haben kurze Beine.
Überstunden ohne Ende
Wenig. Viel gedruckt.
Auf der höheren Ebene 90er Werbedenke, altbackend, ausnehmend und Klüngelei. Die unter Deck sind OK.
diskrimierend, provozierend, geringschätzig, arrogant
Schlechte alte Technik
Stille Post gehört zur Agenturkommunikation. Mitarbeiter werden beschimpft. Der Kritikton schroff. Wer wissen will, was unmenschlich bedeutet, soll hier anfangen.
Wer Deutschland in den 90ern erleben will, ist hier gut aufgehoben. Vielfalt wird gern nach heuchlerisch nach Außen getragen. Null Frauen in höheren Stellen.
Zum Teil mit viel Tagesgeschäft. Kunden, die Serviceplan abtreibt.
So verdient kununu Geld.