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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAL Heavy Lift die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAL Heavy Lift
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAL Heavy Lift
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Schwächen

Intransparent sein oder Spaß und Freude vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation Land zu Schiff sind verbesserungswürdig.

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Feedback von Vorgesetzten nur im negativen Sinne
- kaum persönliche Kommunikation, meistens nur per Mail trotz räumlicher Nähe
- kein Interesse an persönlichen Gesprächen bzw. menschlichem Miteinander

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Das Nötigste wird mitgeteilt, meistens verzögert oder ohne Einbindung in Entscheidungsprozesse.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rein fachliches Miteinander, aber kaum Interesse am Kollegen

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Steife Arbeitszeiten, nicht frei einteilbar. Keine Arbeitszeiterfassung, daher wird früheres Kommen nicht mit früherem Gehen gewürdigt.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Menschenführung, kein Interesse am (privaten) Zustand der Angestellten, keine regelmäßigen Entwicklungsgespräche, kein positives Feedback / wenn Rückmeldung, dann nur in den negativen Fällen.
Kommunikation eher per Mail, als das persönliche Gespräch zu suchen.

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