Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAL Heavy Lift die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Das Nötigste wird mitgeteilt, meistens verzögert oder ohne Einbindung in Entscheidungsprozesse.
Rein fachliches Miteinander, aber kaum Interesse am Kollegen
Steife Arbeitszeiten, nicht frei einteilbar. Keine Arbeitszeiterfassung, daher wird früheres Kommen nicht mit früherem Gehen gewürdigt.
Keine Menschenführung, kein Interesse am (privaten) Zustand der Angestellten, keine regelmäßigen Entwicklungsgespräche, kein positives Feedback / wenn Rückmeldung, dann nur in den negativen Fällen.
Kommunikation eher per Mail, als das persönliche Gespräch zu suchen.
Fachlich höchst interessant und abwechslungsreich, hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Feedback von Vorgesetzten nur im negativen Sinne
- kaum persönliche Kommunikation, meistens nur per Mail trotz räumlicher Nähe
- kein Interesse an persönlichen Gesprächen bzw. menschlichem Miteinander