Chef bringt seinen Mitarbeiter kein Vertrauen gegenüber!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehemalige Kollegen mit denen ich mich gut verstanden haben und dass es einen Geschirrspüler gab, dass man seine Sachen nicht abspülen müsste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das habe ich in anderen Spalten schon häufig genug erwähnt.
Man sollte Transparent zu seinen Mitarbeiter sein und Ihnen Vertrauen ansonsten funktioniert dieses Arbeitsverhältnis nicht, weshalb ich dann eigenständig gegangen bin.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe seit 2019 ist hier einiges passiert und die Mitarbeiter werden nun besser behandelt als damals. Vor allem sollte man seinen Mitarbeiter genug Vertrauen entgegen bringen, dass man Ihnen nicht heimlich eine Kontrollsoftware auf den Rechner installiert und dies verscuht zu verschleiern und zu rechtfertigen unter dem Thema das in anderen Agenturen auch Zeiten für Arbeitsschritte erfasst werden müssen. Dies geht jedoch nur in Firmen in denen auch direkt Stundenweise Arbeit für den Kunden geleitet wird und nicht in Firmen die selbst Marketplaces verwalten und Onlineshops haben.
Arbeitsatmosphäre
Man konnte es aushalten und hat es halt als Arbeit betrachtet, die man machen muss aber Freude hat es einen nicht bereitet.
Lob gab es leider nie, also wenn der Chef nicht geschimpft hat, hatte man sein Lob.
Kommunikation
War nicht wirklich gut. Der Chef hatte stets neue Ideen als bereits an den Ideen weiterzuarbeiten die es davor gab. Meetings haben leider auch immer unfassbar lange gedauert ohne wirkliches Ergebnis.
Kollegenzusammenhalt
Kam ganz auf die Kollegen an. Der Bereich Marketing war stets sehr nett und unkompliziert, doch kam man zu den Kollegen im Online-Shop wurde man von oben herab betrachtet, denn Sie bringen schließlich das Geld ins Unternehmen und man selbst würde nichts bedeuten, weil einem nicht so konkret Umsatz zugeschrieben werden konnte.
Work-Life-Balance
Wenn man morgens bereits sehr früh da war, wurde man beäugt, warum man den jetzt um 14 Uhr schon gehen könne, denn die anderen bleiben ja auch noch bis 16 Uhr. Diese Kollegen haben jedoch erst um 9 Uhr angefangen und hätten Ihre Stunden auch noch nicht abgeleistet gehabt.
Home-Office war zu meiner Zeit 2019 nicht möglich und ein absolutes No-Go.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Chefs war leider unter jeder Menschenwürde. Eines Morgen kam ich an meinen Rechner und über Nacht würde eine Kontrollsoftware installiert, die genau aufzeichnete welche Programme & Webseiten ich besuche und wie viel Zeit ich auf diesen verbringe.
Lustig nur, dass nur mein Computer und noch ein weiterer meiner ebenfalls jungen Kollegin davon betroffen waren, denn wir waren noch relativ neu in der Firma. Alle alten Hassen waren davon nicht betroffen. Sowas nennt man Mitarbeiter-Spionage und zeugt von grundlosen Nichtvertrauen!!
Interessante Aufgaben
Leider nicht so wirklich. Meine Arbeit als Projektmanagerin bestand aus vielen Routine-Aufgaben, so dass es relativ schnell langweilig und anspruchlos wurde, wenn man zum 5. Mal an diesem Tag das Passwort von einem Kunden zurücksetzt. Gern wollte ich im Bereich Marketing mehr unterstützen durfte jedoch nur monatelang SEO-Texte schreiben, weil dies die Arbeit war, die sonst keiner machen wollte.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte damals mein eigenes Büro mit meiner Kollegin daher war es von der Lautstärke sehr angenehm. Es gab kein Großraumbüro
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war damals wirklich sehr schlecht. ich bin von einem nicht so schlecht bezahlten Job hierher gewechselt und wurde mit 1.800€ als fast Vollzeit-Kraft mit 35h abgespeist und das obwohl ich bereits 3 Jahre Berufserfahrung hatte im Bereich Projektmanagement, lediglich der Bereich Marketing war für mich ein neuer.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gabs es damals keine - ich hoffe, dass hat sich inzwischen verändert. An einer Weiterbildung teilzunehmen war auch nicht jedem gestattet. Wenn man Glück hatte durfte man den Zugang zu LinkedIn Learning nutzen um sich dort etwas weiterzubilden.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Frau W.,
vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn wir es bedauern, dass sie so schlecht über unsere Firma, die sie bereits vor über 5 Jahren auf eigenen Wunsch verlassen haben, urteilen. Damit kein falscher Eindruck entsteht, möchte ich gern auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Als modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien bieten wir heute, sofern das die Art der Arbeit ermöglicht, Home Office für 2 Tage in der Woche an. Dass sie den damaligen Kollegen-Zusammenhalt als so schlecht empfunden haben, bedauern wir sehr - zeigt es uns doch, dass trotz ihrer zusätzlichen Aufgaben in der Organisation von Team Events leider nicht vollständig im Team angekommen waren und es weiterer Integration benötigt hätte. Unser Team besteht zum überwiegenden Teil aus langfristig für uns arbeitenden Kollegen und es besteht eine hohe gegenseitige Wertschätzung. Dies zeigt sich im allgemeinen guten Arbeitsklima oder z.B. auch bei dem täglichen gemeinsamen Mittagessen oder den Team Events.
Natürlich besteht immer Potential im Bereich Mitarbeiter-Feedback, was aber für uns als Führungskräfte mit vielen eigenen Fach- und Sachaufgabengebieten natürlich zeitlich immer eine Herausforderung ist. Im Rahmen von MS Teams gelingt es uns jedoch Arbeitsergebnisse schneller positiv zu bewerten. Außerdem haben wir den Prozess der Jahresfeedbackgespräche weiterentwickelt und eine Open-Door-Policy eingeführt, wo jeder Kollege mit einem persönlichen Anliegen willkommen ist.
Über die damalige projektbezogene Zeiterfassungssoftware wurden alle Kollegen, die diese nutzen sollten, informiert. Durch die Automatisierung der Software wurde die Nutzung der Desktop-Software und des Browsers anonymisiert getrackt und eine Zuordnung zum Projekt automatisch vordefiniert. Dies unterstützte die zeitaufwendige Dokumentation, da sie am Tag verschiedene Projekte betreuten und ermöglichte uns eine minutengenaue Auswertung der intern aufgewendeten Zeit für die Projekte, um entsprechend ein Projektcontrolling durchzuführen. Als Unternehmen sind wir aus Sicherheitsgründen generell berechtigt, die Internetnutzung unserer Mitarbeiter anonymisiert zu tracken bzw. stichprobenartig eine private Nutzung zu prüfen. Ein generelles Mistrauen gegenüber unseren Mitarbeitern daraus abzuleiten, führt in die Irre. Private Nutzung ist ja auch generell nicht verboten, darf aber nicht in einem Rahmen geschehen, was einem massiven Arbeitszeitbetruges entspricht. Diese Software hat sich jedoch aufgrund von vielen Ungenauigkeiten bei uns ohnehin nicht durchgesetzt, sodass wir seit Jahren schon zur Projektsteuerung und Zeiterfassung andere, nicht automatisierte Systeme nutzen und unseren Mitarbeitern vertrauen, dass die Zeiten korrekt auf die jeweiligen Projekte erfasst werden.
Wir bieten unseren Mitarbeitern anlass- und aufgabenbezogen Weiterbildungen an und räumen dafür auch Arbeitszeit ein. Meistens kann dies heute bequem durch online Schulungen erreicht werden. Dabei werden Fähigkeiten, Interessen und fachliche Anwendungsfälle berücksichtigt. Darüber hinaus bietet unser Unternehmen, welches eine Vielzahl an Projekten betreut, viele abwechslungsreiche Tätigkeiten. In Feedbackgesprächen möchten wir herausfinden, wie wir die Interessen und Potentiale des Mitarbeiters bestmöglich einzusetzen.
Klassische Karrierechancen können wir als Kleinunternehmen mit flachen Strukturen natürlich nur begrenzt bieten, aber interne Teamleads besetzen wir im Allgemeinen durch langjährige Mitarbeiter, die dafür persönlich und fachlich qualifiziert sind.
Das von Ihnen angegebene Gehaltslevel war auch nur ihr Einstiegsgehalt im Jahr 2017 und erhöhte sich ja bereits im Fogejahr. Boni bzw. Weihnachtsgeld, geldwerte Vorteile, etc. sind außerdem dabei noch nicht berücksichtigt. Da haben wir natürlich auch eine entsprechende Entwicklung in den letzten Jahren. Trotzdem müssen wir natürlich berücksichtigen, dass wir in unserer Branche nur begrenzte Möglichkeiten haben.
Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihren weiteren Werdegang