Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei salesheaven die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem direkten Umfeld, aber auch großen Teilen des Unternehmens herrscht eine moderne, wertschätzende und von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation könnte wie immer etwas besser sein. Das Team arbeitet aber gemeinsam daran, die Abläufe und Kommunikation immer weiter zu verbessern. Auch die GF und die Führungsebene legt sehr viel wert auf offene und klare Kommunikation
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders groß. Mann steht bei Krankheit oder Urlaub des Kollegen für einander ein und hilft sich, dass die Aufgaben erfüllt und erledigt werden. Dies habe ich bisher so noch nicht erlebt.
Flex. Arbeitszeiten sind möglich.
Überstunden können flexibel abgebaut werden;
mobiles Arbeiten möglich
Es ist kein Problem Arzttermine oder Sport in den Alltag einzubauen. Auch wenn ich mal am Wochenende weiter weg fahre, kann ich z.B. von dort aus schon den Freitag oder auch den Montag arbeiten.
Die Führungskräfte sind immer für einen da und halten einem den Rücken frei, bzw. setzen sich für einen ein! Man hat regelmäßige Feedbackrunden, so dass man seine gegenseitigen Erwartungen in einem offenen und freundlichen Gespräch stets klären kann, ist aber trotzdem immer flexibel wenn mal Sonderaufgaben reinkommen und man ein Projekt deswegen mit einer Verzögerung abschließt. Außerdem haben Sie auch so immer ein offenes Ohr für einen und sind stets ansprechbar, bzw. melden sich zurück wenn man sie mal nicht erreichen konnte.
Nüll Führungsqualitäten