8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde von einer Führungskraft des Unternehmen, bei LinkedIn, angeschrieben ob ich Interesse an einem Job Wechsel hätte.
Klang erstmal alles gut, die Kommunikation war locker und entspannt, gleich per "Du", hat mir gefallen.
Dann stockte die Konversation anfangs etwas und ich erhielt schon keine Antwort auf meine Nachricht.
Nach erneutem Nachfragen wurde dann ein Telefonat angeboten und nach der Rufnummer gefragt.
Gesagt, getan... Seitdem ist Stillstand...
Leider habe ich seit über einer Woche, wieder mal, keine Rückmeldung mehr auf meine Nachrichten bekommen, nachdem ich meine Rufnummer übermittelt habe.
Auch eine erneute Nachfrage meinerseits wurde nicht mehr beantwortet und Ignoriert.
Echt schade, fing ganz gut an, aber da ist auf jeden fall noch Verbesserungspotential.
1. Warum ein Persönlichkeitstest als erster Schritt nach dem die Bewerbung abgeschickt wird? Ich frage mich, ob das noch zeitgemäß ist.
2. Mehr Interesse & Wertschätzung für den Bewerber zeigen
3. Die Recruiterin war eine liebe und aufmerksame Person, die aber leider nur eine Liste von Fragen abarbeitet. Vielleicht die Vorgehensweise ändern?
4. Der Chef wirkte nicht wirklich authentisch oder wertschätzend. Er hat sich aber sehr viel Mühe dabei gegeben auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Ich bin eigentlich ganz froh, dass ich eine Absage erhalten habe:)