Unübersichtliche Buchhaltung, oft verzögerte Antworten. Full Remote: selbständig arbeiten möglich, aber ohne Motivation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, bietet eine hohe Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance.
2. Man hat viel Eigenverantwortung und die Freiheit, eigene Arbeitsmethoden zu entwickeln und Aufgaben nach eigenem Tempo zu erledigen.
3. Es gibt die Chance, sich selbst neue Fähigkeiten anzueignen und mit aktuellen Tools und Technologien zu arbeiten.
4. Es gibt wenig Bürokratie oder Micromanagement, was einen freien Arbeitsstil fördert.
5. Wer bereit ist, sich weiterzubilden und neue Aufgaben zu übernehmen, kann sich eigenständig weiterentwickeln und in seiner Rolle wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Unstrukturierte Arbeitsprozesse: Die fehlende Klarheit und Struktur, besonders in der Buchhaltung und internen Kommunikation, führt oft zu Verzögerungen und Unklarheiten.
2. Fehlende Führung und Motivation: Es gibt kaum Unterstützung oder Anleitung von der Führungsebene, was zu einer isolierten Arbeitsweise führen kann.
3. Mangel an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt wenig klare Entwicklungsmöglichkeiten oder Programme zur Weiterbildung, was die langfristige Perspektive erschwert.
4. Unsicherheit im Arbeitsumfeld: Aufgrund der Schwankungen im Team und möglichen plötzlichen Entlassungen fühlt man sich oft unsicher, trotz eines stabilen Gehalts.
5. Wenig Engagement für Gleichberechtigung und soziale Verantwortung: Es fehlt an gezielten Initiativen zur Förderung von Vielfalt und einer stärkeren sozialen Verantwortung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
1. Eine klare und zeitnahe Kommunikation wäre wichtig, um Missverständnisse und Verzögerungen zu vermeiden. Regelmäßige Meetings oder Updates könnten den Austausch verbessern.
2. Mehr Unterstützung durch die Führungsebene wäre hilfreich, um die Mitarbeiter zu motivieren und Orientierung zu bieten. Ein proaktiverer Führungsstil könnte das Arbeitsumfeld verbessern.
3. Es sollte ein strukturierter Plan für die berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung eingeführt werden, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten.
4. Gezielte Initiativen zur Förderung von Gleichberechtigung und Diversität könnten das Unternehmensimage stärken und ein inklusiveres Arbeitsumfeld schaffen.
5. Eine klarere Struktur und feste Prozesse, insbesondere im Bereich der Buchhaltung und internen Abläufe, würden die Arbeitsweise deutlich effizienter und stressfreier machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Salutem Solution oHG ist geprägt von Eigenverantwortung und Selbstständigkeit. Da man komplett remote arbeitet, gibt es wenig direkten Kontakt oder Teamgefühl. Positiv ist, dass man in Ruhe arbeiten kann, ohne Druck von außen. Negativ fällt auf, dass es keine motivierende Führung oder Unterstützung gibt, was den Austausch und die Dynamik im Team einschränkt. Ideal für selbstmotivierte Menschen, die unabhängig arbeiten möchten.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Salutem Solution oHG ist eher träge und unstrukturiert. Besonders problematisch ist die unübersichtliche Buchhaltung, die regelmäßige Rückfragen notwendig macht. Wer proaktiv nachhakt, kann sich meist helfen, aber ein strukturierter und zeitnaher Austausch wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Salutem Solution oHG ist grundsätzlich positiv, obwohl der Kontakt virtuell stattfindet. Die Zusammenarbeit funktioniert gut, wenn man selbst proaktiv auf die Kollegen zugeht, da jeder unabhängig arbeitet. Es gibt keine regelmäßigen Teamevents oder intensiven Austausch, aber die Kollegen sind hilfsbereit, wenn man Unterstützung sucht. Ideal für eigenständige Menschen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Salutem Solution oHG ist dank der 100% Remote-Arbeit ein großer Pluspunkt. Man hat volle Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und kann völlig ortsunabhängig arbeiten. Es gibt keine festen Bürozeiten oder direkte Überwachung, sodass man sich die Arbeit frei einteilen kann. Allerdings erfordert das ein hohes Maß an Eigenverantwortung, da es keinen äußeren Druck gibt, aber auch keine Unterstützung, um Struktur zu schaffen. Wer klare Grenzen setzt und sich gut organisiert, kann hier eine hervorragende Balance zwischen Beruf und Privatleben finden.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an klarer Führung, Struktur und aktiver Unterstützung. Entscheidungen und Antworten auf wichtige Fragen kommen oft verzögert, und es gibt wenig bis keine proaktive Kommunikation von Seiten der Führung. Motivation oder Feedback sucht man vergeblich, sodass man als Mitarbeiter weitgehend auf sich allein gestellt ist. Wer eigenständig arbeiten kann, mag das als Freiheit sehen, aber wer auf Orientierung und Unterstützung Wert legt, wird hier enttäuscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Salutem Solution oHG sind abwechslungsreich und interessant, vor allem, weil man vieles selbst erlernen muss. Es gibt oft die Möglichkeit, mit neuen Tools zu arbeiten und aktuelle Ansätze auszuprobieren, was das Arbeiten spannend hält. Allerdings fehlt es an klarer Struktur und Vorgaben, sodass man sich Aufgaben oft selbst suchen und priorisieren muss. Für eigenständige und neugierige Personen, die Spaß an eigenverantwortlichem Arbeiten haben, bietet das jedoch eine gute Chance zur Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei Salutem Solution oHG ist eher semi. Es gibt keine offensichtliche Diskriminierung, jedoch fehlt es an klaren Maßnahmen zur Förderung einer ausgewogenen Gleichstellung innerhalb des Teams. Entscheidungen werden oft ohne Transparenz getroffen, und es gibt wenig gezielte Initiativen, um Vielfalt und Inklusion aktiv zu fördern. Wer in einem stark gleichberechtigten Umfeld arbeiten möchte, wird hier möglicherweise enttäuscht. Es gibt Verbesserungspotential in Bezug auf die aktive Förderung von Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Salutem Solution oHG ist grundsätzlich in Ordnung. Es gibt keine merklichen Barrieren oder Diskriminierung aufgrund des Alters. Die Kommunikation ist respektvoll, und ältere Kollegen werden in den Arbeitsalltag integriert, auch wenn es an gezielten Initiativen zur Förderung des intergenerationellen Austauschs fehlt. Insgesamt herrscht eine neutrale Atmosphäre, in der das Alter wenig Einfluss auf die Zusammenarbeit hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Salutem Solution oHG sind größtenteils flexibel und bequem, da die Arbeit vollständig remote stattfindet. Jeder kann seinen Arbeitsplatz selbst gestalten, was für viele ein großer Vorteil ist. Allerdings fehlt es an klarer Struktur und regelmäßigen Feedbackgesprächen, was zu einem gewissen Mangel an Orientierung führen kann. Die technische Ausstattung ist in der Regel ausreichend, jedoch gibt es keine speziellen Angebote oder Unterstützung in Bezug auf Ergonomie oder Arbeitsumfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Salutem Solution oHG ist eher begrenzt. Es gibt keine sichtbaren Initiativen oder Programme zur Förderung von Nachhaltigkeit oder sozialer Verantwortung. Da das Unternehmen komplett remote arbeitet, gibt es keine großen direkten Umweltbelastungen durch Büros oder Reisen. Jedoch könnte mehr Engagement in Bezug auf gesellschaftliche Verantwortung und nachhaltige Unternehmenspraktiken durchaus wünschenswert sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei Salutem Solution oHG ist in Ordnung und entspricht den üblichen Standards. Es gibt Potenzial zum Wachstum, und wer sich gut einbringt, kann sich weiterentwickeln. Allerdings muss man die Unsicherheit eines Start-ups beachten, da schon passiert: Plötzliche Entlassungen, wie das Feuern von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig. Die Sozialleistungen sind nicht besonders herausragend, aber in Ordnung.
Image
Das Image von Salutem Solution oHG ist eher negativ, da das Unternehmen oft als unseriös wahrgenommen wird. Es gibt immer wieder den Eindruck, dass die „Experten“ im Team nicht wirklich die erwarteten Qualifikationen haben, was das Vertrauen in die Kompetenz des Unternehmens mindern kann. Auch die Auswahl an Mitarbeitern oder Partnern wird manchmal als fragwürdig angesehen, was das Ansehen des Unternehmens weiter schädigt. Wer auf ein etabliertes und gut angesehenes Unternehmen setzt, könnte hier eher enttäuscht werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Salutem Solution oHG sind begrenzt. Es gibt zwar Raum für persönliche Weiterentwicklung, vor allem wenn man eigenständig neue Fähigkeiten erlernen möchte, aber es fehlt an strukturierten Programmen oder Unterstützung seitens des Unternehmens. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch meist nur durch Eigeninitiative und das Übernehmen zusätzlicher Aufgaben. Wer klare Karrierepfade oder regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sucht, wird hier möglicherweise nicht fündig. Die Verantwortung liegt größtenteils bei den Mitarbeitern selbst.