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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice1. Die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, bietet eine hohe Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance.
2. Man hat viel Eigenverantwortung und die Freiheit, eigene Arbeitsmethoden zu entwickeln und Aufgaben nach eigenem Tempo zu erledigen.
3. Es gibt die Chance, sich selbst neue Fähigkeiten anzueignen und mit aktuellen Tools und Technologien zu arbeiten.
4. Es gibt wenig Bürokratie oder Micromanagement, was einen freien Arbeitsstil fördert.
5. Wer bereit ist, sich weiterzubilden und neue Aufgaben zu übernehmen, kann sich eigenständig weiterentwickeln ...
1. Unstrukturierte Arbeitsprozesse: Die fehlende Klarheit und Struktur, besonders in der Buchhaltung und internen Kommunikation, führt oft zu Verzögerungen und Unklarheiten.
2. Fehlende Führung und Motivation: Es gibt kaum Unterstützung oder Anleitung von der Führungsebene, was zu einer isolierten Arbeitsweise führen kann.
3. Mangel an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt wenig klare Entwicklungsmöglichkeiten oder Programme zur Weiterbildung, was die langfristige Perspektive erschwert.
4. Unsicherheit im Arbeitsumfeld: Aufgrund der Schwankungen im Team und möglichen plötzlichen Entlassungen fühlt man sich oft unsicher, ...
1. Eine klare und zeitnahe Kommunikation wäre wichtig, um Missverständnisse und Verzögerungen zu vermeiden. Regelmäßige Meetings oder Updates könnten den Austausch verbessern.
2. Mehr Unterstützung durch die Führungsebene wäre hilfreich, um die Mitarbeiter zu motivieren und Orientierung zu bieten. Ein proaktiverer Führungsstil könnte das Arbeitsumfeld verbessern.
3. Es sollte ein strukturierter Plan für die berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung eingeführt werden, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten.
4. Gezielte Initiativen zur Förderung von Gleichberechtigung und Diversität könnten das Unternehmensimage stärken ...
Der am besten bewertete Faktor von Salutem Solution ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance bei Salutem Solution oHG ist dank der 100% Remote-Arbeit ein großer Pluspunkt. Man hat volle Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und kann völlig ortsunabhängig arbeiten. Es gibt keine festen Bürozeiten oder direkte Überwachung, sodass man sich die Arbeit frei einteilen kann. Allerdings erfordert das ein hohes Maß an Eigenverantwortung, da es keinen äußeren Druck gibt, aber auch keine Unterstützung, um Struktur zu schaffen. Wer klare Grenzen setzt und sich gut organisiert, kann hier eine hervorragende Balance zwischen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salutem Solution ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image von Salutem Solution oHG ist eher negativ, da das Unternehmen oft als unseriös wahrgenommen wird. Es gibt immer wieder den Eindruck, dass die „Experten“ im Team nicht wirklich die erwarteten Qualifikationen haben, was das Vertrauen in die Kompetenz des Unternehmens mindern kann. Auch die Auswahl an Mitarbeitern oder Partnern wird manchmal als fragwürdig angesehen, was das Ansehen des Unternehmens weiter schädigt. Wer auf ein etabliertes und gut angesehenes Unternehmen setzt, könnte hier eher enttäuscht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Salutem Solution oHG sind begrenzt. Es gibt zwar Raum für persönliche Weiterentwicklung, vor allem wenn man eigenständig neue Fähigkeiten erlernen möchte, aber es fehlt an strukturierten Programmen oder Unterstützung seitens des Unternehmens. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch meist nur durch Eigeninitiative und das Übernehmen zusätzlicher Aufgaben. Wer klare Karrierepfade oder regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sucht, wird hier möglicherweise nicht fündig. Die Verantwortung liegt größtenteils bei den Mitarbeitern selbst.
