Erfüllende Arbeit mit Sinn – tolles Team und wertschätzende Führung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man hier man selbst sein kann. Es wird gefördert, wo Unterstützung benötigt wird, und die Werte werden aktiv gelebt. All die positiven Punkte, die ich oben erwähnt habe, machen das Arbeiten hier besonders!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend – ein wertschätzendes und unterstützendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt!
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent – Meinungen werden gehört, und der Austausch im Team funktioniert bestens!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig – alle unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als echtes Team zusammen!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super – flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Verständnis für private Belange sorgen für eine gute Balance!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich – wertschätzend, offen für Feedback und immer unterstützend!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und sinnstiftend – abwechslungsreich und mit viel Eigenverantwortung!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt – viele Frauen in Führungspositionen und faire Chancen für alle!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere neue Mitarbeiter werden wertschätzend aufgenommen und gut ins Team integriert!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung im Homeoffice ist hervorragend – gut ausgestattet und flexible Gestaltungsmöglichkeiten für produktives Arbeiten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich lege großen Wert auf Fairtrade-Produkte in meinem Homeoffice – für mich selbst kaufe ich auch nur das Beste!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und gut – wir sind TÖVD-angemessen und bieten zusätzlich attraktive Sozialleistungen
Image
Das Image unter den Kollegen ist hervorragend – unsere Werte werden aktiv gelebt, und es herrscht ein respektvolles, positives Arbeitsumfeld!
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind top – wir bieten Ausbildungsplätze, regelmäßige Quartalsgespräche mit den Teamleitern und ein jährliches Gespräch mit der Geschäftsführung und Abteilungsleitern, um die persönliche Entwicklung zu fördern.