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Samaritan's 
Purse 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Samaritan's Purse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Samaritan's Purse
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Samaritan's Purse
Branchendurchschnitt: Vereine

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sylke BusenbenderVorstand

Wir legen Wert auf eine gute Gemeinschaft. Deswegen ermöglichen wir Arbeit im Home-Office, aber nicht ausschließlich, weil Teams sich aus unserr Sicht gut zusammenfinden, wenn sie auch offline Gemeinschaft pflegen. Unsere Angestellten sollen Familie und Beruf gut in Einklang bringen können. Wir fi ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ich bin acht Jahre lang jeden Tag gern zur Arbeit gekommen. Von so einem vertrauten Beisammensein kann man nur träumen.

5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Innerhalb der Geschäftsführung hatten wir eine große Verbindlichkeit, echtes Vertrauen und ein gutes Miteinander - auf fachlicher und persönlicher Ebene. Mein Abteilungsteam war für mich wie eine Familie. Entscheidungen wurden sorgfältig diskutiert und dann einheitlich kommuniziert. Wir haben stets versucht unsere Unternehmenswerte auch in unserer Kommunikation zu leben - wie Exzellenz und Integrität.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ausgesprochen gut - hier hat der gemeinsame, christliche Glaube seine Wirkung geziegt

4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Auf der einen Seite top: Vom Arbeitgeber her wurde versucht, was möglich war (Gleitzeit usw.) Mit steigender Verantwortung wurde innere Entspannung aber schwieriger. Es gab immer wieder gesunde und extrem intensive Phasen.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich konnte meiner Vorgesetzten zu 100% vertrauen und wurde immer angehört.

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Mein Aufgabenspektrum war so vielfältig, dass ich nahezu all meine beruflichen Fähigkeit, strategisch wie operativ, dort erlernen bzw. ausbauen konnte. Kein Tag war wieder der andere. Richtig gut. Davon profitiere ich heute ungemein.

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