69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Case Study mit anschließender Präsentation
Der Bewerbungsprozess sollte schon vor dem Erst gespräch transparent sichtbar sein.
In meinen 36 Lebensjahren hatte ich das kürzeste Vorstellungsgespräch meines Lebens, 6 Minuten wurde ich abgelehnt, weil ich die deutsche Sprache nicht gut spreche. Ich war sehr verlegen wegen der unprofessionellen Behandlung, die ich hatte. (Respektiere meine Meinung), die in die Bewerbung investierte Zeit war verschwendet
Klare Abläufe und Prozesse definieren und einhalten. Bewerber wegen internen Problemen nicht hinhalten
Ein bisschen mehr Struktur mit der Teamleitung
Wie gehest du mit Fehlern und Rückschlägen um?
Vielleicht die vielen Gesprächspartner gleichzeitig in den Raum organisieren.
Nacheinander ist etwas anstrengend aber selbst das haben die Gesprächspartner angenehm gestaltet.
Werdegang, Stärken, Erwartungen
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