72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neben dem sehr guten, angenehmen und offenen Prozess würde ich vorschlagen, etwas mehr Zeit für Fragen seitens der Bewerbenden einzuräumen, bzw. diese Fragen kürzer und direkter zu beantworten.
Case Study mit anschließender Präsentation
Der Bewerbungsprozess sollte schon vor dem Erst gespräch transparent sichtbar sein.
In meinen 36 Lebensjahren hatte ich das kürzeste Vorstellungsgespräch meines Lebens, 6 Minuten wurde ich abgelehnt, weil ich die deutsche Sprache nicht gut spreche. Ich war sehr verlegen wegen der unprofessionellen Behandlung, die ich hatte. (Respektiere meine Meinung), die in die Bewerbung investierte Zeit war verschwendet
Klare Abläufe und Prozesse definieren und einhalten. Bewerber wegen internen Problemen nicht hinhalten
Ein bisschen mehr Struktur mit der Teamleitung
Wie gehest du mit Fehlern und Rückschlägen um?
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