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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Arbeitsatmosphäre, die Kolleg:innen, die regelmäßigen coolen Events
Die Punkte, die ich nicht so gut bewertet habe.
bessere Führung und mehr Wertschätzung
Es herrschte generell eine angenehme und freundlich Start-up Atmosphäre.
Nicht bekannt und daher kein besonderes Image
Ebenfalls positiv, nach meinen Beobachtungen hatte die Mehrheit eine gute Work-Life Balance
Es gab kaum Entwicklungsmöglichkeiten, zumindest in meinem Team.
Für Werki ganz okay
Ja, nach meinen Beobachtungen haben sie darauf geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere innerhalb des Teams stark ausgeprägt, aber auch teamübergreifend sind die meisten sehr nett.
Gut, sowie mit jüngeren.
Von mir wurde ziemlich viel verlangt – ich sollte die Aufgaben einer Vollzeitkraft übernehmen und dabei die gleiche Qualität liefern, obwohl ich als Werki angestellt war. Ich hatte auch nicht das Gefühl, dass ich gut betreut oder ausreichend unterstützt wurde.
Nettes Büro, man hat alles was man braucht.
Die Kommunikation verlief insgesamt ganz okay und persönlich hat mir nichts gefehlt.
Die interne Kommunikation erfolgte komplett auf Englisch, da einige Kolleg:innen kein oder nur wenig Deutsch sprachen. Das finde ich fair und rücksichtsvoll und nicht überall ist das selbstverständlich .
Spannend und abwechslungsreich.
Liebe*r ehemalige*r Werki,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du bei uns warst und unser Team gut unterstützen konntest.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht durchgehend deinen Erwartungen entsprochen hat und wir schätzen deine Hinweise sehr und nehmen diese ernst.
Wir sind uns bewusst, dass ein gesundes Gleichgewicht zwischen Anforderungen und Unterstützung entscheidend ist. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position – eine gute Betreuung und die notwendige Unterstützung zu bieten. Wir werden intern prüfen, wie wir unsere Führungsprozesse weiter verbessern können, um sicherzustellen, dass sich jede*r wertgeschätzt und ausreichend unterstützt fühlt.
Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung, um gemeinsam an möglichen Verbesserungen zu arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Dein P&O Team
Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Ordentliche Führungskräfte einstellen oder dessen Kompetenzen mal prüfen und nicht nur mit paar "Lehrgängen" abtun und diese als "erledigt" einstufen
- Leistung bewerten anstelle von persönlichen Beziehungen
- Konsistent mit den Aussagen von "Oben" bis hin zu Leitenden positionen
Viel Remote arbeiten von daher ist die Frage, wie man selbst sein Home Office einrichtet. Bearbeitung von Equipment Anfragen kann sich schon mal in die länge ziehen
Nicht wirklich bekannt
Keine ehrliche Kommunikation und auch wie zuvor erwähnt sind Kompetenzen nicht wirklich vorhanden. Wieso und warum etwas so gemacht wird weiß keiner.
Nach dem On Boarding ist vieles Eigenleistung. Keiner hat eine Ahnung wie geführt wird oder was danach gemacht werden sollte.
Es wird nicht offen kommuniziert bzw. was von "Oben" gewollt ist, gilt nicht unbedingt für die nächste Ebene. So ist es schwer zu wissen, was jetzt u.a. gefordert wird
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast!
Es ist schön zu lesen, dass du dich innerhalb deines Teams wohlgefühlt hast und besonders den Zusammenhalt hervorhebst.
Gerne würden wir mehr über deine Bewertung erfahren, um u.a. das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Wir wären dir sehr dankbar, wenn du über hr@samedi.de nochmal Kontakt mit uns aufnimmst, um uns hier einen näheren Einblick in deine Erfahrungen zu geben.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
Dein People & Organization Team
Genauer hinschauen bei der Wahl der Führungskräfte und bei der Entscheidung, wen man aus welchen Gründen zum Teamlead erwählt. Fachkompetenz und Erfahrung in der jeweiligen Branche sollten stärker wiegen als Beziehungen.
Tolles Unternehmen, das den Mitarbeitern sehr viel Wertschätzung entgegenbringt.
Es wird...! Im E-Health-Bereich durchaus bekannt und angesehen, nach außen kennen Leute immer noch eher die Konkurrenz mit dem großen "D". Aber vor allem nach innen kennt man seine Stärken und nutzt diese.
Viele Benefits und beständiger Ausbau von Services für die Mitarbeiter, schöne Events, nicht nur die obligatorische Weihnachts- und Sommerfeier, sondern immer wieder kleinere kreative Besonderheiten über das Jahr hinweg. Work-Life-Balance sehr stark abhängig vom Team und vom Workload. Ich persönlich bin sehr zufrieden.
Im Rahmen unserer Möglichkeiten sehr gut: papierloses Büro, Möglichkeit für Mitarbeiter, sich bei Freiwilligenarbeit für soziale Einrichtungen zu engagieren, Jobrad, Zugreisen statt Flug
Kein festes Budget für Weiterbildungen (meines Wissens nach), es könnten mehr Aufstiegs- und Entwicklungschancen geboten werden.
Größtenteils gut, es gibt ein paar Kandidaten, bei denen man einfach hofft, nicht allzu viel mit ihnen zusammen arbeiten zu müssen. Bei anderen fragt man sich, was sie den lieben langen Tag eigentlich so machen. Aufgaben, die diesen Personen zugewiesen werden, muss man sich direkt selbst als To-Do aufschreiben, sonst passiert gar nix.
Menschlich wirklich top, jedoch mangelt es leider an vielen Stellen an Fachwissen und Kompetenz. Dadurch sind Entscheidungen und Feedbacks mitunter nicht nachvollziehbar bzw. schlichtweg fachlich falsch. Daran ist dann auch mit guten Argumenten nicht zu rütteln. Wenige im Team müssen einen Großteil des Workloads stemmen und können sich nicht auf eine vorausschauende Führung verlassen. Bei einigen Teamleads fragt man sich, wie sie bei einem Mangel an Erfahrung, methodischer, fachlicher sowie Führungskompetenz in dieser Position landen konnten. Bestimmte Beziehungen zwischen den betreffenden Personen sorgen dafür, dass sich viele aus dem Team nicht trauen, Unzufriedenheiten anzusprechen. Andere Teamleads hängen sich wiederum total rein und machen ihrer Position alle Ehre. Dazwischen gibt es wenig Spielraum.
Unter den Kollegen, die über fachlichen Kompetenz verfügen, sehr gut. Auch teamübergreifend größtenteils prima. Einige Kollegen müssen dagegen bekanntermaßen „mit Samthandschuhen“ angefasst werden, hier stehen persönliche Befindlichkeiten im Vordergrund statt eines konstruktiven Austausches auf Augenhöhe.
Angemessenes Gehalt, ein Inflationsausgleich wäre schön
Sehr bedacht auf Diversität, Inklusion und wertschätzendes Verhalten für alle Personengruppen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für dein offenes Feedback genommen hast!
Es freut uns sehr, dass du auf der Arbeit viel Wertschätzung erfährst und du sehr zufrieden mit deiner Work-Life Balance bist. Es freut uns ebenfalls zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt als größtenteils sehr gut wahrnimmst und deine Aufgaben für dich interessant sind. Ganz besonders freuen wir uns, dass wir dir als Arbeitgeber gut gefallen und du gemerkt hast, dass wir großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität legen. Für deine Weiterempfehlung möchten wir uns an dieser Stelle nochmal bedanken.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und bedanken uns ebenfalls für deinen Input. Deine Anregungen geben wir gerne an die entsprechenden Bereiche weiter. In Bezug auf das Entwicklungsförderungsprogramm bei samedi, sind wir stetig dabei uns zu verbessern und nach neuen Lösungsansätzen zu suchen, um allen Mitarbeitenden bestmögliche Entwicklungschancen zu bieten.
Um auch das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, wären wir sehr dankbar, wenn du über hr@samedi.de nochmal Kontakt mit uns aufnimmst, um uns hier einen näheren Einblick in deine Erfahrungen zu geben.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
Dein People & Organization Team
Der Selbst-Beweihräucherungs-Kurs
Siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich:"
Investiert mehr in gute Mitarbeiter und haltet weniger Meetings ab.
Moderne Büros, die das Manko der manchmal schlechten Organisation (fehlende Technik, lange Bearbeitung von Equipment-Anfragen etc.) nicht wettmachen können.
Keines Vorhanden, da nur die wenigsten potenziellen Kunden samedi kennen.
(Sehr) Viel Arbeit ist hier eine (stillschweigend geforderte) Voraussetzung
Wenn man sich selber darum kümmert, dann evtl. die Möglichkeit, voranzukommen. Gehaltstechnisch wirkt sich das aber nicht aus.
Naja.... (mehr muss man hier wohl nicht erwähnen)
Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Abteilungsintern gut.
Es sind kaum ältere Kollegen vorhanden.
Zum Teil kumpelhafte Vorgesetzte, die aber nicht aus ihren Puschen kommen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Viel Selbst-Beweihräucherung, wenig reales Statement. Zum Teil sehr viele Meetings, die von der eigentlichen Arbeit abhalten.
Passt.
Sehr interessantes Umfeld und die Arbeit an sich ist auch sehr abwechslungsreich.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein offenes Feedback genommen hast!
Wir freuen uns darüber, dass du den kollegialen Zusammenhalt bei uns als sehr angenehm empfunden hast und deine Aufgaben dein Interesse geweckt haben. Wir freuen uns außerdem zu lesen, dass du das Thema „Gleichberechtigung“ bei samedi als sehr positiv wahrgenommen hast. Deine Bewertung zeigt uns jedoch, dass wir noch Verbesserungspotenzial in verschiedenen Bereichen haben.
Wir sind darum bemüht unser technisches Equipment auf den neusten Stand zu bringen und arbeiten hier stetig an unserer Bearbeitungsdauer.
Um eine bessere Work-Life Balance zu fördern, bieten wir einmal jährlich unsere Resilienz-Workshops an, die ein besonderes Augenmerk auf die Regulierung des eigenen Stressmanagements legen. Wir freuen uns sehr, diese Workshop-Reihe auch im nächsten Jahr wieder anzubieten.
Uns ist bewusst, dass wir noch viele potenzielle Kunden haben, die noch nichts von samedi gehört haben. Unser Sales und Marketingteam arbeiten sehr hart daran die Marke und das Produkt weiter zu verbreiten.
Danke auch für dein Feedback zu unserer Gehaltsstruktur, wir reviewen die Gehaltsbänder jährlich und sind bemüht diese dem Markt anzupassen.
Alle Vorgesetzten in samedi durchlaufen das Führungskräfte Förderungsprogramm. Daher wären wir sehr dankbar, wenn du über hr@samedi.de nochmal Kontakt mit uns aufnimmst, um uns hier einen näheren Einblick in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten in deine Erfahrungen zu geben.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
Dein People & Organization Team
Samedi ist an für sich ein toller Arbeitgeber.
Es gibt nichts negatives zum Arbeitgeber an sich zu sagen
Nehmt die Mitarbeiter ernst. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter auf dem Zahnfleisch kriechen, weil sie nicht mehr können & es wird immer noch einer oben drauf Gesetz.
Im großen und ganzen positiv
Kommt auf das Team an, in dem man arbeitet
Naja, könnte besser sein
So lange man Probleme nicht anspricht und nicht für sich selbst einsteht, ist das Vorgesetztenverhalten gut.
Innerhalb der Teams klappt das meist ganz gut. Weniger aber Teamübergreifend. So werden wichtige Änderungen nicht kommuniziert und Hinweise auf Probleme selten ernst genommen.
Die Arbeit mit dem Klientel ist prima und macht großen Spaß. Es gibt immer Mal was neues und es wird nie so richtig langweilig.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für dein offenes Feedback genommen hast!
Es freut uns zu lesen, dass dir die Arbeit Spaß gemacht hat und du samedi als tollen Arbeitgeber bezeichnest. Wie deine Bewertung zeigt, haben wir auf jeden Fall auch noch Verbesserungspotenzial in verschiedenen Bereichen. Die interne Kommunikation ist ein Thema, an dem wir stark arbeiten, um relevante Informationen auch teamübergreifen zu teilen und somit neben einem besseren Verständnis auch den Austausch zu fördern.
Um auch das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, wären wir sehr dankbar, wenn du über hr@samedi.de nochmal Kontakt mit uns aufnimmst, um uns hier einen näheren Einblick in deine Erfahrungen zu geben.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
Dein People & Organization Team
Remote ist möglich, Team-Events, Zusammenhalt
Das Image ist gut, aber ist nicht sonderlich sichtbar außerhalb des Unternehmens.
Interne Workshops finden statt, Karrieremöglichkeiten hat man verschiedene - fachlich, aber auch teamübergreifend
Hilfsbereit, gemeinsames Lunchen, Austausch
Kommunikation im Team ist super, manchmal scheitert es an der Kommunikation vom Management
Luft nach oben ist da, aber Gehalt wird regelmäßig verhandelt/besprochen
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht - weder gehaltlich, noch für Aufstiegschancen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich wohlfühlst und besonders die menschlichen Kriterien sehr gut bewertest.
Deine Punkte nehmen wir auf jeden Fall mit, um künftig auch in den Bereichen, die in deiner Bewertung mittelmäßig abgeschnitten haben, eine (sehr) gute Einschätzung zu erhalten.
Besonderen Fokus legen wir dabei auf die Kommunikation vom Management, um hier auch auf das hohe Level von der teaminternen Kommunikation zu kommen. Auch das Image bzw. die Sichtbarkeit möchten wir mithilfe unseres Instagram-Kanals und unserem Linkedin-Profil verbessern und dabei auch unsere Arbeitgebermarke samedipeople mit Einblicken in den Arbeitsalltag sichtbarer machen.
Nicht zuletzt nehmen wir auch den Punkt Gehalt mit, was wir jährlich anhand von Marktzahlen überarbeiten und unsere Gehaltsbänder entsprechend anpassen.
Vielen Dank für deine Anregungen und deine Zeit für diese Bewertung. Es ist toll so jemand konstruktiven wie dich in unserem Team zu wissen!
Dein People & Organization Team
lustige Kollegen, keine Aufregung, geringe Arbeitsbelastung.
keine Zukunft
schlechte Gehälter
Vielfalt, aber keine Inklusion
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Deine Bewertung regt zum Nachdenken an und wir würden gerne mehr zu den Hintergründen deiner Sicht erfahren. Besonders was das Thema "Karriere/Weiterbildung" angeht, sind wir Dank unserer People Development Managerin stetig dabei uns zu verbessern und zu entwickeln. Lass uns gerne auch gemeinsam für dich schauen, welche Möglichkeiten es gibt deine Stärken noch besser zu fördern.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns die Chance gibt's mehr zu deinen Kritikpunkten zu erfahren, indem du dich bei uns im People Team meldest. So können wir darauf noch besser eingehen und uns künftig auch in den anderen Bewertungskategorien verbessern - denn das ist unser Anspruch als Arbeitgeber!
Danke, dass du Teil des Teams bist und uns mit deiner Bewertung wachsen lässt!
Dein People & Organization Team
Die Arbeit mit Kunden und Kollegen macht Spaß, aber viel Zeit für soziale Kontakte pflegen bleibt bei der Masse an Arbeit nicht.
Um die Masse an Arbeit zu schaffen, vor allem in kleinen Teams, bleibt kaum Zeit für eine Balance.
Weiterbildungen sind kaum bis gar nicht möglich und wenn am besten in der Freizeit, kosten sollte sie möglichst auch nichts.
Nach langer Zugehörigkeit kaum bis keine Veränderung vom Gehalt. Verdienst lag im Durchschnittsbereich eines "Berufseinsteiger".
Mit den direkten Teamkollegen sehr gut, Teamübergreifend hängt es doch oft.
Habe ich als gut empfunden
Es wird viel kommuniziert, aber für die Arbeit relevante Themen bleiben oft in der Masse von Informationen ungenannt oder werden zu spät bekannt gegeben.
Nach einiger Zeit, wiederholen sich viele Aufgaben
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit dazu genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Es freut uns sehr, dass du dich menschlich bei den samedipeople wohlgefühlt hast.
Deine Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen, da wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern möchten. Insbesondere das Thema Weiterbildung und Personalentwicklung ist ein wichtiger Bereich, den wir gerade ausbauen. Mit internen Workshops unserer People Development Managerin und der Definierung von Karrieremöglichkeiten fördern wir das Potenzial unserer Mitarbeitenden.
Unsere Gehaltsbänder überarbeiten wir jährlich und orientieren uns dabei am Markt, um diese als Grundlage für Verhandlungsgespräche zu nutzen.
Die Anmerkung zur internen Kommunikation nehmen wir auf jeden Fall mit, um diese zu verbessern und sicherzustellen, dass Informationen rechtzeitig weitergegeben werden.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Dein People & Organization Team
Es gibt einen Kinderraum und alle sind super freundlich! Man trifft sich in der Küche und hat alles was man braucht. Wenn es einem schlecht geht sorgt sich jeder und es wird auf die Bedürfnisse eingegangen. Vor allem die Themen Gesundheit und familienfreundlichkeit werden hier groß geschrieben!
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung und ein paar Worte genommen hast!
Besonders betonst du das familienfreundliche Umfeld und das ausgesprochen freundliche Miteinander. Das freut uns wahnsinnig zu lesen! Nicht umsonst tauchen diese Aspekte in unseren internen Werten auf. Diese Werte werden bei uns tatsächlich gelebt.
Natürlich haben wir auch registriert, dass wir nicht in allen Punkten die volle Sternenzahl von dir abholen konnten. Da wir unaufhörlich danach streben, besser zu werden, nehmen wir auch das sehr ernst.
Beispielsweise liegt uns das Thema People Development sehr am Herzen und deshalb haben wir seit einigen Monaten Unterstützung durch eine qualifizierte Kollegin, die sich ausschließlich um diesen Bereich kümmert und frischen Wind in unsere Segel bringt.
Wir freuen uns, dass du bei uns bist, uns durch deine Arbeit unterstützt und wir gemeinsam den positiven Wandel gestalten und erleben.
Alles Gute,
Dein People & Organization Team
Tatsächlich gelebte Firmenphilosophie. Es gibt viele Unternehmen, die Wein predigen, aber Wasser trinken. Hier definitiv nicht der Fall!
Bisher gibt es tatsächlich nichts auszusetzen.
Eigentlich nichts. Einfach nur dranbleiben und nicht nachlassen.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Das Betriebsklima ist positiv und der Zusammenhalt bemerkenswert.
Tolle Firma, die überhaupt nicht dem Klischee vieler chaotischer Start-Ups entspricht.
Die Kunden haben manchmal erst spät am Tag Zeit für einen Termin. Dadurch leidet die Work-Life-Balance etwas darunter. Ansonsten alles gut. Remote arbeiten ist ein Bestandteil der Philosophie. Darüber hinaus gibt es Angebote zum firmeninternen Laufen oder fürs Yoga.
Beförderungen werden hier tatsächlich auch umgesetzt und nicht nur "versprochen".
Gutes Gehalt, vermögenswirksame Leistungen werden auch mit einem höheren Prozentsatz gefördert.
Nachhaltigkeit wird hier gelebt, Stichwort: papierloses Büro, schonender Einsatz von Ressourcen etc.
Mitarbeitende können sich an sozialen Aktionen beteiligen (z. B. Lebensmittelrettung, Stadtmission etc.)
Jeder ist für jeden da. So wünscht man sich seine Kollegen.
Alt? Jung? Who cares?
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Dich und versuchen, lösungsorientierte Ansätze zu liefern. Top!
Top!
Klare, offene Kommunikation. Was will man mehr?
Hier werden die Mitarbeitenden nach ihren Fähigkeiten und nicht nach ihrem Geschlecht eingestellt.
Hochinteressantes Aufgabenfeld. Die Digitalisierung des Gesundheitswesens hängt dem eigentlichen Anspruch ziemlich hinterher. Es gibt viel zu tun...
Liebe*r Kolleg*in,
wow, was für ein tolles Feedback! Wir sind dir dankbar, dass du dir so viel Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast, die uns ein strahlendes Lächeln ins Gesicht zaubert. Vor allem aber freuen wir uns darüber, dass du dich wohl fühlst und gern bei samedi arbeitest. So soll es sein und nicht anders.
Die von dir beschriebenen positiven Aspekte, wie der kollegiale Zusammenhalt, die Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang miteinander entspringen unserem Wertesystem. Unsere Werte haben wir nicht etwa aus der Luft gegriffen, sondern in einem intensiven Austausch mit sämtlichen Kolleg*innen gemeinsam entwickelt. Genau das führt zu dieser tollen Arbeitsatmosphäre, die wir täglich genießen.
Mit deiner Unterstützung und deinem Engagement folgen wir deinem Vorschlag und "bleiben dran und lassen nicht nach". Toll, dass du an Board bist!
Alles Gute,
Dein People & Organization Team
So verdient kununu Geld.