3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege
Verhalten des Vorgesetzten, Arbeitsklima, fehlende Strukturen und grenzwertiger Umgang mit Mitarbeitern
Der Chef sollte zurücktreten und jemanden von außen holen.
Das Arbeitsklima ist von Misstrauen geprägt. Lob ist rar gesät und die Fehlerkultur auf das finden von Schuldigen beschränkt.
Hohe Fluktuation, auch bei Schlüsselpersonal.
Meist haben die Mitarbeiter keine positive Sicht auf das Unternehmen
Überstunden werden grundsätzlich verlangt. Der Chef ruft auch gerne nach Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub an.
Nur das nötigste.
Das Gehalt kommt pünktlich - zur Mitte des Monats. Die Abrechnung kann auch schonmal einen Monat später kommen.
Es gibt ein 13. Gehalt.
Inflationsprämie wird nicht gezahlt. Trotz Schichtarbeit und bis zu 60!!! Std./ Woche werden keine Zulagen oder Überstundenprozente gezahlt.
Gehaltsstruktur ist nicht transparent.
Für Umweltschutz wird leider gar nichts getan. Es gibt auch null Interesse für die Thematik.
Wie in anderen Firmen auch.
Ältere Kollegen werden nach Möglichkeit geschont.
Der Chef verliert sich im Mikro-Management und versäumt die wichtigsten Dinge anzupacken. Kritik ist Majestätsbeleidigung und kann zu Abmahnungen führen.
Alles im Rahmen.
Die Kommunikation unter Kollegen funktioniert ganz gut. Leider gibt es seitens der Unternehmensführung ausschließlich mündliche Aussagen und keine schriftlichen Informationen. Es fehlen schon die Basics, wie Prozessbeschreibungen oder Organigramm.
Recht klassische Aufteilung, was die Berufsfelder angeht. Frauen in der Führung gibt es nicht.
Wie in anderen Firmen auch
Arbeitskleidung, Fahrzeug, Urlaubsreglung
keine Beanstandung zur Zeit.
in den Kurzen Jahren der Existenz der Firma ist das Image Hervorragend.