4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Vorstellungsgespräch nicht vor den potenziellen Kollegen im Büro führen.
Wenn man schon etwas zu trinken anbietet, dann schenkt man auch ein und sagt nicht lapidar, dass etwas auf dem Tisch steht und man sich was nehmen soll.
Bewerber, die sich auf eine Vakante stelle, im Unternehmen bewerben, möchten sicher auch dort arbeiten, das aufquatschen von einer Umschulung ist unseriös!
Zu- oder Absage erteilen, mittlerweile 4 Monate Wartezeit.
Nach meiner schriftlichen Bewerbung wurde ich genau eine Woche später zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Bewerbungsgespräch verlief weitgehend wie allgemein bekannt, kam mir dennoch wenig strukturiert vor. Ein ausgiebiges Interesse an meiner Person gab es wohl es nicht. Nach diesem Gespräch sind nun so ziemlich auf den Tag genau vier Wochen vergangen und ich habe bis heute keine weitere Rückmeldung erhalten.
Da wir hier in keiner Großstadt leben, weiß ich mittlerweile, dass die Stelle bereits wieder besetzt ist. Also kein Grund mich als Bewerber noch warten zu lassen!
Den Gesprächstermin erfuhr ich einen Tag vorher.
Die Geschäftsleitung erwartete Bewerber_innen, die eine Fahrerlaubnis haben, was jedoch nicht in der Stellenbeschreibung stand. Dennoch zeigten sie zunächst Interesse. Ein wenig Spot war dabei, da ich keine Fahrerlaubnis habe, sodass ich nur für den Inhouse-Bereich geeignet war und meinten wortwörtlich, dass ich einen Eignungstest für das Rasenmähen machen müsse (scherzend auf meine Kosten der menschlichen Würde = Verstoß gegen Art. 1GG und § 185 StGB (Beleidigung)).
Der massivste Verstoß war jedoch das sittenwidrige Angebot: denn ich hätte dort eine Vergütung von unter 300 Euro erhalten können, welches nach dem BBiG rechtwidrig ist, auch wenn die Firma nicht tarifgebunden ist, da die Ausbildungsvergütung höchstens um 20 von Hundert unterhalb des branchenüblichen Regional-Tarif (ca. 680 in den Neuen bundesländern) liegen darf.