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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Samuelson Unternehmensberatung und Software-Entwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine ruhige und freundliche Atmosphäre

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation und Ansprechbarkeit von Vorgesetzten und Kollegen, es gibt stets ein offenes Ohr bei Anforderungen, konstruktive Kritik ist gewünscht und wird auch gehört. Manchmal fehlt halt einfach Zeit zur Kommunikation, aber das ist normal.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top, es gibt immer Jemanden, der einem hilft. Der Zusammenhalt untereinander wird gefördert und die Atmosphäre untereinander ist entspannt und freundlich. Besser geht es kaum !

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeit von 10-14 Uhr, ansonsten leider ein starres Arbeitszeitkonto ohne Gleitzeit, daher entsteht zum Monatsende öfter Stress, wenn sich Überstunden angesammelt haben und es gilt, Diese "los zu werden". Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Positiv ist dass es die Möglichkeit gibt, im Home-Office zu arbeiten. Hierfür stellt der AG die benötigte Ausstattung zur Verfügung (außer Internetzugang, den wohl jeder hat). Branchenbedingt angepasste Arbeitszeiten mit Ausgleichsmöglichkeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiärer Umgang, flache Hierachien, kein "von oben herab", gradeaus und zuverlässig, gelebter Teamgeist mit gesundem Mix aus fördern und fordern. Es gibt immer eine Ansprechmöglichkeit, in der einem mit Interesse zugehört wird. Auch hier wird der Teamgeist gelebt !

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben und Möglichkeiten, sich einzubringen, zu verwirklichen und weiter zu entwickeln.

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