5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
K.A.
Ziemlich alles
Es sollte nicht nur eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt werden es wäre auch angebracht eine Vorgesetztenbefragung jedes mal jährlich durch zuführen.
Zusammenhalt zwischen vereinzelten Kollegen noch vorhanden, ansonsten schiebt jeder die Probleme dem anderem in die Schuhe
Fast keine Unterstüzung für Weiterbildungen
37,5h Woche Gleitzeitsystem
Im Vergleich mit anderen Firmen etwas über dem Durchschnitt
Zu Prüfungszeiten gnadenlos überfordert
In letzter Zeit vermehrt ausbildungsfremde Tätigkeiten
Sozialleistungen vorhanden, jedoch ausbaufähig...
Nicht bei den kleinen Aufräumen, sondern in der steilen Hierarchie ..
Nicht in der Ameisenkolonie aufräumen. Sondern weiter oben. Was ist das für eine Steile Hierarchie?? Der Wasserkopf ist doch immer noch gleich geblieben.
Es war mal vor 10 Jahren noch schön aber mittlerweile hat doch jeder gegen jeden gearbeitet! Naja die Unruhestifter und "schlechten" Leute bleiben und die guten Leute lassen sie alle gehen !! Von wegen die Kündigungsrate ist gleichbleibend!!
Auf dem absteigenden Ast. Firmenphilosophie nicht erkennbar. Firmenleitlinien die von allen Vorgesetzten unterzeichnet wurden , bestehen nur auf Papier.
Sehr gut.
Zum Schluss hat sich auf den Gehaltsabrechnungen richtig was getan !
Schlimme Leute und nichtsgönner gibts überall... auch bei SMIA. Jeder gegen jeden sag ich nur...
Perfekt. Konnte mich nicht beklagen.
Nicht fair.. Angelogen wird man auch und wird dann noch abgestritten.. selten mit fairen Vorgesetzten zutun gehabt.
Alles alt, herunter gekommen , im Winter eiskalt und zieht an den Hallentoren , im Sommer zu warm. Bei Arbeitsmittel jedoch wird versucht alles auf den neusten stand zu halten .
Man bekommt gewisse Sachen spät mitgeteilt.
Es bekommen die schlechten MA Ihre Standart Aufgaben und die guten müssen die Arbeit machen, welche dann die nicht so guten MA nicht können oder machen wollen... So werden dann die nicht Leistungsträger immer mit durchgeschleift und von den Leistungsträgern unfreiwillig Gedeckt...
Da kann nicht jeder alles. Somit auch keine Gleichberechtigung.
LA erlauben sich alles . Kommen und gehen wann sie wollen und da wird ewig zu geschaut?!
Ständig wechselnd . Da überall einsetzbar.
Den Zusammenhalt der alten Garde welche sich auf dem kleinen Dienstweg unterstützen.
Viel zu wenig Servicepersonal, viele Häuptlinge- zu wenig Krieger. Mittlerweile verwaltet man sich zu tote. Die reinste Papierfabrik.
Prozessprobleme nicht auf den Rücken der kleinen Arbeiter mit Mehrarbeit austragen, Projektleiter und Konstrukteure sowie Werkzeug und Maschinenbau in die Pflicht nehmen.
....... wenn Prozesse schlecht laufen wird das mit Mehrarbeit komprimiert, Brückentage nur für Verwaltung und Servicabteilungen, nicht für die Produktion
Tendenz immer schlechter
Meist nur für Nicht-Schichtarbeiter
Oft viele sinnfremde Pflichtveranstaltungen, fachliche Weiterbildung mangelhaft, untere Ebene wir nicht weitergebildet- erst ab Schichtleiter aufwärts
Regelmäßig Gehaltsanpassung an den bis dato nicht erreichten Flächentarif, oben wird mit Zielerreichungsprämien abgesahnt
Sehr hohes Umweltbewusstsein, kein Sozialbewusstsein- wer gesundheitlichen
nicht (mehr) kann wird elegant entsorgt
In der untere Ebene sehr gut ansonsten Abteilung gegen Abteilung
........... werden bei zu hohen Krankenstand entsorgt.
Wenn die Leistung stimmt fair
Gut und erfahrene MA werden verschlissen.
Produktion laut,
Ausreichend Aushänge welche die Mehrheit der MA nicht versteht.
schlechte Organisation, lange Wege. Immer schlechter werdendes Arbeitsklima.