9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitsplatz sehr modern und zeitgemäß
Resourcen besser nutzen
Sozialleistungen
Dass Mitarbeiter nichts wert sind.
Wenn der Kopf nicht gefällt wird man entlassen
Firma strukturieren, am Einkauf anfangen, Lieferanten lachen über die Inkompetenz des Einkaufs wegen dem fehlen jeglichem technischen Verständnisses. Der feilt um Cent Beträge und versteht nicht dass Zusatzkosten fehlen. Wird jedoch firmenintern gedeckt.
Besserer Vertrieb, Konkurrenz hat Auftragsbücher voll.
Sehr schlecht, jeder verkauft jeden
Schlechter Ruf weil immer wieder Mitarbeiter entlassen werden
Das meiste nur Geschwätz
So gut wie nix
Das einzige was gut ist
Umweltbewusstsein gut, Sozialbewusstsein gleich null, wenn man den Mund aufmacht droht Kündigung
Einzelne die gegenseitig aufeinander angewiesen sind
Will man los werden, am besten kostengünstig
Katastrophal
Einigermaßen ok
Findet so gut wie nie statt, wird von oben nicht gerne gesehen, jeder verkauft jeden
Nein, nicht aufs Geschlecht bezogen
jedoch werden die nix können gepuscht, ältere will man los werden
Auf jeden Fall, jedoch sehr unstrukturierter Betrieb
Immer wieder Konflikte zwischen den Abteilungen.
Viele Streitereien zwischen den Abteilungen
Bewertung betrifft nur die Geschäftsleitung
Kommunikation funktioniert nur von oben nach unten.
Jeder wurde gleichermaßen nieder gemacht
Toller Mensch, mein Vorgesetzter
Pozential und Organisation
Portfolio
im Aufbau!
Sondermaschinen mit voller Potenz
Kleine Firma mit enger Zusammenarbeit
Führungsebene hat keine fachliche Kompetenz
Eine unverzögerte und kräftige Umstrukturierung der Führungskräfte
-: Verbesserungen wurden nur versprochen, aber nie eingesetzt
-: spontane Einsätze
-: fehlende interne und externe Schlungen
-: keine gute Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
+: Kollegen sind hilfreich und freundlich
-: kein Vertrauen an Mitarbeitern
-: keine Planung über die Entwicklung
-: keine Organisation für die Arbeitsverteilung
+: Neubau
-: schlechte Gebäudetechnik
-: keine Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern
-: Termine werden nur spontan festgelegt
+: interessante und komplexe Anlagen
-: exzessive Mischung zwischen Dienstleistung, Programmierung, Kundenservice und Entwicklung