Rückständig, verlogen, despotisch, Fendel & Keuchen GmbH & Co. KG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Kollegen, mit denen ich mich sehr gut verstanden habe. Dafür kann ich allerdings dem Arbeitgeber kaum Punkte geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Abteilungsübergreifende Kommunikation nicht vorhanden,
- Führungsriege sitzt im Elfenbeinturm und verhält sich auch so,
- mittleres Management spielt freundlich, ist aber verlängerter Arm der Führung und rückgratlos, wenn es um die Weitergabe von Beschwerden geht,
- Beobachtung und Angst sind die Hauptmotivatoren,
- Sexistisches Verhalten seitens Geschäftsleitung, Damen am Empfang bedienen Chefs
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten sind das Unternehmen. Nicht die Führungsriege. Kommunikation mit den und Wertschätzung der Angestellten. Transparenz bieten, statt nur einzufordern. Führungsseminare belegen! Ein bisschen mehr Bescheidenheit, Menschlichkeit und Empathie an den Tag legen. Es arbeiten dort Menschen, die versuchen ihren Lebensunterhalt bestreiten. Mitunter ist es peinlich, wie sich wie Hochadel verhalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Angst und Beobachtung geprägt. Mitarbeiter.innen werden per Kamera beobachtet. Mit Angestellten wird wie mit Bediensteten umgegangen. Chef lässt sich Kaffee und belegte Brötchen von Kolleginnen bringen. Auf Beschwerden kommt "Sie wissen doch, wie er ist!"
Kommunikation
Kommunikation wird gespielt. Es gibt Feedback-Gespräche, die aber wie eine Farce wirken, weil darauf nichts passiert. Sie dienen lediglich der Überwachung der Angestellten. Wenn Angestellte ständig Angst um ihren Arbeitsplatz haben müssen, ist eine gesunde Kommunikation aber unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung habe ich als Team-Leiter für hohen Zusammenhalt gesorgt. Außerhalb meiner Abteilung wurde permanent finger-pointing betrieben. Schuldzuweisungen der Abteilungen untereinander sind die Norm. Es ist sehr giftig und die Geschäftsleitung schert sich nicht um die Zufriedenheit der Angestellten.
Work-Life-Balance
Ist als Konzept bekannt, wird oft als Buzz-Word benutzt, wenn jedoch danach gefragt wird, ist es immer gerade sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Keinerlei Führungsfähigkeiten. Die Triage hält sich ihre Bediensteten und das mittlere Management ist rückgratlos. Indifferenz gegenüber der Arbeit der Angestellten (Zitat: "es ist mir egal, wie viel Sie arbeiten!"), Überwachung der Angestellten mit Kameras, kein Vertrauen, Führung durch Angst.
Gleichberechtigung
Schlimme Verhältnisse, was die Behandlung von Frauen anbelangt. Kolleginnen am Empfang müssen den Chefs Kaffee und belegte Brötchen bringen. Wer sich weigert, fliegt.
Arbeitsbedingungen
An Reinigungskräften und Reinigung der Büros wird gespart. Die Verkaufsräume werden ein Mal gereinigt. Arbeit in den Büros unglaublich laut, weil es keine ordentlichen Büros sind, sondern mitunter umfunktionierte Badezimmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hire and Fire Mentalität. Kein Betriebsrat oder Mitarbeiter.innen-Vertretung irgendeiner Art. HR vertritt am Ende nur die Interessen der Firma. Kein nennenswertes Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Geiz ist geil. Ist aber auch kein Wunder. Die Führungsetage muss die Porsches auch unterhalten.
Image
Leute, die gerne dort hingehen, habe ich nicht kennen gelernt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele leere Versprechungen gemacht.