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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
ParkplatzDas eine sehr Respektvolle Atmosphäre herrscht und jeder gleich behandelt wird
Sie wollen das es Ihren Mitarbeitern an nichts fehlt. Es gibt Firmen Events. Geschenke wie Tannenbäume kurz vor Weihnachten. Die Gestaltung eines neuen, modernen Pausenraums mit allem was das Herz begehrt und vielem mehr. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Super Arbeitsklima, fühle mich gleich abgeholt und gefördert, mit Geduld und Zeit werden Lücken aufarbeitet und ggf Defizite aufgefrischt.
Es gibt viele Kollegen, mit denen ich mich sehr gut verstanden habe. Dafür kann ich allerdings dem Arbeitgeber kaum Punkte geben.
Die Lage direkt am Kaiserplatz ist ganz nett.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bekomme ich keinerlei Antwort auf meine Anfrage bezüglich wichtiger Dokumente. Ich bin froh dort nicht mehr zu arbeiten.
- Abteilungsübergreifende Kommunikation nicht vorhanden,
- Führungsriege sitzt im Elfenbeinturm und verhält sich auch so,
- mittleres Management spielt freundlich, ist aber verlängerter Arm der Führung und rückgratlos, wenn es um die Weitergabe von Beschwerden geht,
- Beobachtung und Angst sind die Hauptmotivatoren,
- Sexistisches Verhalten seitens Geschäftsleitung, Damen am Empfang bedienen Chefs
Schlechte Anbindung
Hohe Kosten zum parken
Vieles, die Art und Weise wie mit Kollegen umgegangen wird, die Führung des Unternehmens und das kollegiale Miteinander.
Mitarbeiter reden intern total schlecht vom Unternehmen
Die Angestellten sind das Unternehmen. Nicht die Führungsriege. Kommunikation mit den und Wertschätzung der Angestellten. Transparenz bieten, statt nur einzufordern. Führungsseminare belegen! Ein bisschen mehr Bescheidenheit, Menschlichkeit und Empathie an den Tag legen. Es arbeiten dort Menschen, die versuchen ihren Lebensunterhalt bestreiten. Mitunter ist es peinlich, wie sich wie Hochadel verhalten wird.
Umgang miteinander im Team
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Parkplätze bzw. Zahlung des Parkhauses
Versprochenes einhalten, menschlicher und wertschätzend sein
Andere Personen sollten Führungspositionen einnehmen, Beschwerden sollten von HR Ernst genommen werden
Den Weg weiter gehen, auch wenn es nicht immer einfach ist.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Fendel & Keuchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit am besten, da man sie für ihre Ruhe und ihr Know How sehr schätzt
Nach meiner Meinung ja
Sehr gut und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Fendel & Keuchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Jedoch gibt es keine Sonderzahlungen. Mehrarbeit wird nicht gesehen.
Daran wurde ordentlich gespart, aber Eingangsbereich wurde erneuert dafür ist dann genug Geld da
Geiz ist geil. Ist aber auch kein Wunder. Die Führungsetage muss die Porsches auch unterhalten.
Keine Sonderzahlung, Gehalt wird niedrig gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Über die Programme mit denen man arbeitet und die Produkte die verkauft werden.
Es werden viele leere Versprechungen gemacht.
Wenn Mitarbeiter darum bitten sich weiter zu entwickeln, sollte dies ernster genommen werden. Gute und arbeitswillige Mitarbeiter suchen sonst das weite. Und in der heutigen Zeit des Fachkräfte Mangel sollte es Priorität haben gute Mitarbeiter zu halten.
Ich denke schon das man sich mit dem Arbeitgeber da arrangieren kann
Flache Hierarchien, sinnvolle Weiterbildung ist gerne gesehen
