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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zitat von mehreren Onboarding-Feedbacks: „Ich habe noch mich noch nie so wertgeschätzt gefühlt wie hier.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstkritisch muss hier die Kommunikation angegeben werden. Teils zu viele Rückfragen für selbsterklärende Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte noch strukturierter gearbeitet werden und der Fortschritt muss weiterhin bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Ein lockeres Miteinander mit entspannte Musik im Hintergrund - jeder darf sich mal was aussuchen.
Image
Hier geht es immer besser und wir wünschen uns einen noch besseren Ruf, für unser Team sowie auch für unsere Kooperationspartner.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf private Interessen, schnelle Urlaubsfreigaben (auch kurzfristig). Auch bei kindeskrank stets verständnisvoll. Ergänzend zur normalen Arbeitszeit im Büro steht und dann diesen Voraussetzung auf die Möglichkeit im Home-Office tätig zu sein.
Oftmals arbeiten die Mitarbeiter zu den ungewöhnlichsten Zeiten im Büro, jedoch weil sie wollen und nicht weil sie müssen. Das gehört betont.
Karriere/Weiterbildung
Ob es Schulungen seitens der Hersteller oder auch in enorm teure Coaching-/ Consulting-Programme sind, aufgrund der Tatsache, dass primär quer Einsteiger zu finden sind, sind qualitative Weiterbildungen essenziell.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an der Branche wirklich überdurchschnittlich. Insbesondere Führungskräfte haben stets ein gutes Einkommen und verdienen deutlich mehr als bei anderen Anbietern in der Branche.
Auch beim Urlaub werden stets 30 Tage gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sofern es uns möglich ist, wählen wir die für die Umwelt bessere Verpackung oder auch Lieferung unserer Waren aus. Selbst auf ausgedruckte Lieferscheine oder ähnlichen Papierkram wird mittlerweile verzichtet, da digitale Unterschriften dies ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Selten einen solchen Team-Spirit gesehen, insbesondere hinsichtlich auf die Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir vertreten die Meinung, dass insbesondere ältere Person aufgrund ihres Erfahrungsschatzes einen großen Mehrwert für jedes Unternehmen bringen können. Jedoch sollte sich insgesamt die Waage halten.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden im Team durchgesprochen und gegebenenfalls auch angepasst. Das bedeutet, nach oben, aber auch nach unten korrigiert.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils überdurchschnittlich ausgestattet. Ob es 27“ iMacs sind oder die vollausgestattete Küche. Ergonomischer Bürostühle und die obligatorische Fußbodenheizung dürfen natürlich auch nicht fehlen.
Kommunikation
Kommunikation im Team grundsätzlich gut, jedoch meiner Meinung nach, zu oft da viele Rückfragen zu bereits geklärten Dingen. Grundsätzlich sollten keine Rückfragen entstehen. Dies würde jedoch den perfekten Prozess darstellen.
Gleichberechtigung
Erst vor kurzem wurde eine weibliche Person zur Büroleitung befördert. Insofern kann die Frage nach Gleichberechtigung stets mit Ja beantwortet werden.
Interessante Aufgaben
Jeder muss sich hier selbst die Frage beantworten, ob man im Gesundheitswesen tätig sein möchte. Die Angestellten, für ihren Teil, konnten diese Frage mit Ja beantworten und es gibt bei uns immer etwas Neues zu entdecken.
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