5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schönes Umfeld, sehr pünktliche Bezahlung, Toller Arbeitsplatz, langfristiges Denken, sehr Fortschrittlich, Parkplatz am Haus, sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Teilweise sollte man konsequenter gehen über Kollegen sein.
Urlaub kann frei gewählt werden, ist sehr unkompliziert.
Es werden viele Fortbildungen angeboten.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Energiesparendes Haus, erneuerbare Energien, Abfallvermeidung, Artikel werden aufgearbeitet und erhalten dadurch ein 2. Leben.
Hier arbeiten viele ältere Kollegen, deren Erfahrungen sehr geschätzt werden. Ein sehr gutes miteinander zwischen jung und alt.
Viel Räume haben eine Lüftungsanlage,Klimatisierung, PC auf dem neusten Stand.
Der Anteil an Frauen und Männer ist sehr ausgewogen. Es sind sehr viele Frauen in Führungspostitionen. Sehr gute Aufstiegschancen.
Das Gebäude
Es ist oft nicht auszuhalten. Ich freue mich nicht auf die Arbeit. Schlafe jede Nacht schlecht, da keiner weiß, welche üble Nachrede auf einen am nächsten Tag wartet.
Eine Kultur aufbauen. Nicht das wir-Gefühl zerstören.
absolut keine!
einfach nur schlecht. Keine Kommunikation und wer nicht errät, was der Chef will, der ist unten durch. Mobbing ist Kultur
Tolles Gebäude
mit Geld wird man zum Stillsitzen gebracht.
Tolle Kollegen
Daumen hoch
Läuft
Hört doch zu wenn wir euch konstruktive Kritik geben
In Zeiten in denen gute Mitarbeiter nicht unbedingt an der nächsten Ecke warten lebt die Geschäftsführung leider immer noch nach der Devise „Nicht geschimpft ist genug gelobt“.
Mehr Schein als sein
Überstunden, ja bitte und davon viel.
Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten ( das ist zwar nicht zulässig, stört die Geschäftsführung jedoch wenig)
Weiterbildung ist gern gesehen, aber bitte auf eigene Kosten.
Mindestlohn.
Jeder klammert sich an seinen Job, dies hemmt leider Innovation und seriöses Auftreten. Mit den meisten Kollegen kann Mannes jedoch gut aushalten. Du lernst halt recht schnell die Spreu vom Weizen zu trennen
Traurig ist das die Vorgesetzten von Problemen und Vorfällen nichts hören möchten
Alles wissenswerte erfährst du auf den Flurfunk. Leider nicht von der Geschäftsführung
Es ist dann letzten Endes doch nur ein Standard Sanitätshaus mit werten die so alt sind wie die Geschäftsführung
siehe oben
Offene Fehlerpolitik und Kunden keinen Bären aufbinden müssen
Man muss Kunden belügen
die Fehler der anderen muss man ausbaden
Links weiß nicht was rechts macht