Krankenhaus mit viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Förderung, der allgegenwärtige Grundgedanke, die Cafeteria
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das langsame voranschreiten von neuen Technologien, weniger Mut neue Wege zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mutig sein und auch mal Dinge ausprobieren die anders als normal sind und damit vielleicht Vorreiter werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima könnte besser sein. War es auch schon mal. Momentan erfährt dies ein kleines Tief.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte insgesamt besser werden ist nicht immer klar wo die Reise hingeht.
Kollegenzusammenhalt
Der ist auf unserer Station ziemlich gut.
Work-Life-Balance
Dadurch das es ein 3 Schicht System ist ist für jeden was dabei. Auf Familie wird schon Rücksicht genommen. Eigentlich gibt es da keine Probleme. Bis zur gewissen Grenze. Geht jetzt auch nicht das man nur sagt ich will frühdienst oder dergleichen. Mutter hin oder her auch sie müssen Rücksicht auf andere nehmen. Klappt aber im grossen und ganzen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht perfekt aber ich kann nichts negatives ansprechen. Es wird auch immer nach der persönlichen Entwicklung geschaut.
Interessante Aufgaben
Unsere Station bietet eine Vielfalt an Aufgaben vor allem fachlich kann man sich hier gut entwickeln.
Gleichberechtigung
Definitiv vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute werden eingestellt. Die Schätzung der älteren Mitarbeiter ist leider etwas bedauerlich. Hier ist auch verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Auch hier besteht verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zum größten Teil darauf geachtet umweltbewusst zu handeln. Fairtrade kann ich leider nicht einschätzen. Ich befürchte jedoch das dies nicht umgesetzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut Gehalt, pünktliche Auszahlung und betriebliche Rente sowie VL werden bezuschusst.
Image
Ich bin der Meinung insgesamt wird ziemlich schlecht geredet. Es gibt Nachteile aber vorher hat es glaub ich auch keiner probiert Neuerungen oder Ideen laut anzusprechen. Vielleicht sich mit motivierten Mitarbeitern zusammen tun und Arbeitsgruppen oder dergleichen bilden. Dadurch das im Gesundheitswesen eh eine allgemeine Unzufriedenheit herrscht ist es nicht einfach noch motivierte Mitarbeiter zu finden auch fachlich kompetent. Damit hat das Katharinen gerade zu kämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Also Weiterbildung werden angeboten und Ressourcen der Mitarbeiter werden genutzt.