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RONAL 
Bathrooms 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RONAL Bathrooms die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RONAL Bathrooms
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RONAL Bathrooms
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen und immer ein offenes Ohr auch für persönliche Belange

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Meetings wurden alle relevanten Dinge offen angesprochen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang war immer freundlich und die Kollegen immer hilfsbereit, selbst in stressigen Situationen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenstellung im Außendienst ist schon speziell. Da kann man nicht immer pünktlich Feierabend machen. Wenn es dann mal wieder länger ging, gab es aber auch kein Problem das an anderer Stelle wieder auszugleichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirkliche Konfliktsituationen habe ich nicht erlebt. Wenn es mal ein Problem gab, hat man sich unterhalten und eine Lösung gefunden.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Umsatzziele wurden am Anfang des Geschäftsjahres vereinbart. Ich hatte freie Hand, wie diese Ziele erreicht wurden. Es musste natürlich alles nach Recht und Ordnung gehen.

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