Nach Aufbau einer Unternehmenskultur mit Wechsel der Geschäftsführung alles auf Null
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Hier wäre eine Entschuldigung bei den Mitarbeitern fällig, wird so natürlich nie passieren. Es sollte lieber an den langwierigen und nicht zeitgemäßen Prozessen gearbeitet werden. Die neue Organisationsstruktur wird dabei nicht helfen.
Arbeitsatmosphäre
Durch eine Umstrukturierung hat sich die Atmösphäre stark verändert. Durch Homeoffice ist der Austausch leider eingeschränkt.
Kommunikation
Wurde bislang eine offene Kommunikation propagiert, so hat sich dies mit der neuen Geschäftsführung verändert. Es wird einfach nur umgesetzt.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft ist diese eingeschränkt. Dies war bis zu dem Zeitpunkt, als die kompletten Teamleiter abgeschafft wurde wenigstens durch das Gehalt und den Bonus abgefedert worden.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird explizit das Verhalten der Geschäftsführung bewertet und der Umgang mit den darunter liegenden Führungskräfte. Von einem auf den anderen Tag hat man alle Teamleiter abgeschafft und dies auch mit Einbußen im Gehalt. Betriebsrat? Scheint dem Arbeitgeber egal geworden zu sein.
Interessante Aufgaben
Spannend ist es. Die Aufgaben sind vielfältig und Projekte können mit den Teams gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezieht sich leider auch hier auf das aktuelle Verhalten des Arbeitgebers.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Einführung von Gehaltsbändern hatte man eine genaue Vorstellung des Karrierewegs. Leider wurden keine fachlichen Laufbahnen umgesetzt. Mit Corona hatte das Institut keine großen Einbußen. Das hat man aber trotzdem zum Anlass genommen keine Gehaltsanpassungen vorzunehmen und geplante Anpassungen zurückzunehmen. Auch externe Mitarbeiter wurden hier mit diesem Vorwand die Stundensätze gekürzt.
Image
Ein wirklich gutes Image hatte die vorherige Geschäftsführung aufgebaut. Ja, Mitarbeiter hatten dieser offenen Kommunikation geglaubt und dies auch in den Umfragen zum Ausdruck gebracht. Nun hat eine Person jegliche Motivation und das gewachsene Vertrauen zerstört.
Karriere/Weiterbildung
Leider war und ist das Thema Weiterbildung nie richtig angegangen worden. In einer schnell lebenden IT Organisation aber unerlässlich.