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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unmodernes Unternehmen mit nervenzehrender Arbeitsumgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen freundlich, seitens der Vorgesetzten unkoordiniert, wenig konstruktiv und unfreundlich bzw. befremdlich.
Work-Life-Balance
Das Leisten (unbezahlter / unausgeglichener) Überstunden wird erwartet, wer diese nicht bzw. nur bei Notwendigkeit (Projekt-Deadline etc.) leistet wird als "unengagiert" betitelt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutliche Unterbezahlung, Sozialleistungen gibts nicht.
Kollegenzusammenhalt
Gut!
Vorgesetztenverhalten
Unfairer und unprofessioneller Umgang mit den Angestellten. Beleidigungen und Bemerkungen unter der Gürtellinie kommen häufig vor. Gerade für Einsteiger sind bestimmte Vorgehensweisen anfangs noch unklar - diese werden auch bei Nachfrage nicht deutlich erklärt. Erst wenn es schon "zu spät" ist, wird in unkonstruktiver Art und Weise gesagt, was falsch gemacht wurde.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroausstattung, Unordnung, extreme Lautstärke, da es keine Türen zwischen den Räumen zum Schließen gibt und einige Mitarbeiter einen Hang zu lautstarken Diskussionen und/oder Telefonaten haben.
Kommunikation
Diesen Begriff scheinen die Vorgesetzten als weniger wichtig zu erachten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant sein. Dennoch ist nicht davon auszugehen, dass die im Vorstellungsgespräch benannten auch die tatsächlich auszuführenden Aufgaben sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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