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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sarag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation?
Die interne Kommunikation ist katastrophal, da nicht vorhanden (in sämtliche Richtungen). Wichtige Informationen landen oftmals nicht bei den richtigen Empfängern oder Entscheidungsträgern oder man wird mit "unnötigen" Informationen überflutet. Wichtige Entscheidungen und/oder Änderungen werden entweder überhaupt nicht oder nur unzureichend und ohne Rücksprache kommuniziert. Personalentscheidungen sind generell nicht nachvollziehbar.
Gut: interne Zusammenarbeit ist eingespielt und funktioniert
Schlecht: absichtlich provozierte Konkurrenz der verschiedenen Vertriebszweige
Generell gut! Gleitzeit, Urlaub kann meistens wie geplant genommen werden, Überstunden nur bei Bedarf.
Gut: Großer Entscheidungsspielraum
Schlecht: Wenig bis gar keine Kommunikation oder interne Rücksprache zu wichtigen Entscheidungen oder Änderungen.
Gut: abwechslungsreicher Arbeitsablauf mit großem Gestaltungsspielraum
Schlecht: Arbeitszuteilung durch andere Abteilungen, daher viele Abhängigkeiten
Gut: allgemein freundlicher Umgangston
Schlecht: Fairness, Vertrauen, Anerkennung und klar definierte Zuständigkeiten = absolute Fehlanzeige!
- Fehler werden grundsätzlich "bei anderen" vermutet.
- Unbequeme oder zeitaufwändige Arbeiten werden anderen "aufgedrückt"
- Probleme und/oder Erwartungen werden nicht offen besprochen
- Zuständigkeiten und Kompetenzen sind nicht klar definiert und erfolgen oftmals "auf Zuruf"
- Wichtige Entscheidungen werden auf der Grundlage persönlicher Sympathien getroffen, generell keine Gleichbehandlung!
- uvm.