Super für den Jobeinstieg, aber Entwicklungsmöglichkeiten nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Die Stiftung könnte mehr dafür tun Projekte stärker für alle Teammitglieder zu öffnen. Die Motivation ist meistens da, die Möglichkeiten jedoch nicht. Die Stiftung hat bereits tolle MitarbeiterInnen ziehen lassen, weil sie nicht offen dafür war Strukturen aufzubrechen und zu schauen wo die verschiedenen Fähigkeiten gewinnbringend eingesetzt werden können. Hier und da gibt es ein paar Lieblinge für die Steine ins Rollen gebracht werden. Den meisten werden jedoch keine Entwicklungsmöglichkeiten eingeräumt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist meist großartig. Die Menschen sind wunderbar. Und das Bürogebäude ein Ort in dem man sehr gerne seine Zeit verbringt. Mit zunehmendem Wachstum der Stiftung verschieben sich hier und da jedoch Hierarchien was sich auch auf die Atmosphäre negativ auswirken kann.
Kommunikation
Stiftungsübergreifend könnte die Kommunikation besser sein. Entscheidungen auf höherer Ebene werden teilweise recht spät mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team meist sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wird suggeriert, dass die Hierarchien flach sind. Dies ist jedoch absolut nicht der Fall. Ganz im Gegenteil. Teilweise könnte auch transparenter mit oberen Entscheidungen umgegangen werden.
Interessante Aufgaben
Wirklich interessante Arbeitsaufgaben gibt es nur in wenigen Bereichen. Viele fühlen sich in der Stiftung und im Team an sich wohl, mit den eigenen Arbeitsaufgaben jedoch ganz und gar nicht. Hier und da herrscht viel Frustration.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen für ähnliche Stellenprofile teilweise sehr weit auseinander. Positiv ist jedoch, dass es jährlich automatische Gehaltserhöhungen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind praktisch nicht vorhanden. Aus diesem Grund herrscht auch eine sehr hohe Fluktuation. Über den Tellerrand des eigenen Teams hinauszuschauen wird einem sehr schwer bis unmöglich gemacht.