Auszubildende tragen diesen Betrieb!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Vergütung.
- Eigenverantwortliches Arbeiten.
- Zentraler Standort und schönes Büro.
- Manches ist auf dem kurzen Dienstweg regelbar.
- Urlaub wird sehr liberal vergeben.
- Sehr gute PC´s und Bildschirme.
- Snackbox und Kaffee werden angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem, dass der Betrieb sich vorwiegend auf Auszubildende stützt.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Personal einstellen.
- Auszubildende sollten nicht die tragenden Kräfte eines Betriebes sein.
- Mehr Praktika anbieten, um den Auszubildenden die Chance zu geben, auch andere Bereiche der Schifffahrt kennenzulernen.
- Vernünftige Feedback Gespräche geben und auch mal ein positives Wort übrig haben.
- Extrem Hohe Mitarbeiterfluktuation vermeiden, indem man besser auf die Bedürfnisse eingeht.
Die Ausbilder
Wechselten mehrmals. Wenn vorhanden, dann schon bereit etwas zu vermitteln. Teilweise sollen Auszubildende, den anderen Auszubildenden etwas beibringen. Allgemeine Unterbesetzung ist das Hauptproblem.
Spaßfaktor
Die Arbeit kann spaß machen. Wiederholt sich aber sehr stringent immer und immer wieder. Praktika werden sehr kurz angeboten, da sie verpflichtender Teil der Ausbildung sind (absolutes Mindestmaß).
Grund: Ein Verzicht auf die Auszubildenden ist nicht möglich, da diese als fester Bestandteil der Niederlassung tragende Säulen sind.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Verantwortung ist direkt sehr hoch. Man gibt sehr schnell, sehr große Verantwortung in die Hände von Lehrlingen im 1. Jahr. Das ist auf der einen Seite gut, da man lernt Verantwortung zu tragen, auf der anderen Seite leidet natürlich auch so die Qualität der Arbeit. (Auszubildende sind halt keine Erfahrenen Mitarbeiter).
Variation
Gibt es nicht. Da nur 1 Abteilung angeboten wird.
Respekt
Ich kann mich tatsächlich nicht daran erinnern, jemals gelobt worden zu sein. Die Mitarbeiter sind jedoch freundlich. Die Führungskraft-/kräfte sehen Auszubildenden direkt als (sehr günstige) Mitarbeiter an, und nicht als Lehrlinge. Bei Fragen wird der Spieß oft umgedreht, und es steht der Vorwurf im Raum, nicht genug zu wissen.
Karrierechancen
Nicht Vorhanden. Mitarbeiterzahl sinkt stetig. Betrieb wird schon zu über 50% von Auszubildenden geführt.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gerne unter sehr jungen Menschen arbeitet, dann hat man sicherlich teilweise Spaß. Aber die allgemeine Grundstimmung ist negativ. Teilweise ist auch verschwindend wenig zu tun, sodass man nur rumsitzt.
Ausbildungsvergütung
Man bekommt mehr als viele andere Auszubildende. Jedoch trügt hier der Schein, da man volle Arbeitskräfte ersetzt. Die sonst sehr sehr viel teurer wären. Diese "Taktik" gehört zum Geschäftsmodell der Firma.
Allerdings werden Exkursionen/Klassenfahrten vom Betrieb gefördert. Was wiederum einen kleinen Ausgleich schafft.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr sprunghaft gewesen. Teilweise wildes durcheinander aus Schicht- und Bereitschaftsdiensten. Mitarbeiter und Auszubildende werden oft im dunkeln gelassen. Auch an Wochenenden muss gearbeitet werden.