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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter:innen, die bei sartori & berger eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen sartori & berger als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Kommunikation.
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Wlan und Lohnapassungen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Ich weiß, dass verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, bei denen mein Arbeitgeber mich finanziell unterstützen würde.
Nur gut, wenn man kein Problem mit Schichtdienst hat.
Durch das aktuelle Preisniveau habe ich aktuell ehrlich gesagt finanziell teilweise zu kämpfen. Das gehört in der Ausbildung natürlich dazu aber in der aktuellen Lage wurde ich mich über etwas mehr Geld freuen.
Die Kommunikation ist in der Regel toll, teilweise aber immer noch verbesserungswürdig.
Ich habe täglich Spaß während der Arbeit.
Verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben.
In einigen Abteilungen mehr, als in anderen.
Ich als junger Auszubildender wurde stets respektvoll behandelt.
- Gute Vergütung.
- Eigenverantwortliches Arbeiten.
- Zentraler Standort und schönes Büro.
- Manches ist auf dem kurzen Dienstweg regelbar.
- Urlaub wird sehr liberal vergeben.
- Sehr gute PC´s und Bildschirme.
- Snackbox und Kaffee werden angeboten.
Vor allem, dass der Betrieb sich vorwiegend auf Auszubildende stützt.
- Mehr Personal einstellen.
- Auszubildende sollten nicht die tragenden Kräfte eines Betriebes sein.
- Mehr Praktika anbieten, um den Auszubildenden die Chance zu geben, auch andere Bereiche der Schifffahrt kennenzulernen.
- Vernünftige Feedback Gespräche geben und auch mal ein positives Wort übrig haben.
- Extrem Hohe Mitarbeiterfluktuation vermeiden, indem man besser auf die Bedürfnisse eingeht.
Wenn man gerne unter sehr jungen Menschen arbeitet, dann hat man sicherlich teilweise Spaß. Aber die allgemeine Grundstimmung ist negativ. Teilweise ist auch verschwindend wenig zu tun, sodass man nur rumsitzt.
Nicht Vorhanden. Mitarbeiterzahl sinkt stetig. Betrieb wird schon zu über 50% von Auszubildenden geführt.
Die Arbeitszeiten sind sehr sprunghaft gewesen. Teilweise wildes durcheinander aus Schicht- und Bereitschaftsdiensten. Mitarbeiter und Auszubildende werden oft im dunkeln gelassen. Auch an Wochenenden muss gearbeitet werden.
Man bekommt mehr als viele andere Auszubildende. Jedoch trügt hier der Schein, da man volle Arbeitskräfte ersetzt. Die sonst sehr sehr viel teurer wären. Diese "Taktik" gehört zum Geschäftsmodell der Firma.
Allerdings werden Exkursionen/Klassenfahrten vom Betrieb gefördert. Was wiederum einen kleinen Ausgleich schafft.
Wechselten mehrmals. Wenn vorhanden, dann schon bereit etwas zu vermitteln. Teilweise sollen Auszubildende, den anderen Auszubildenden etwas beibringen. Allgemeine Unterbesetzung ist das Hauptproblem.
Die Arbeit kann spaß machen. Wiederholt sich aber sehr stringent immer und immer wieder. Praktika werden sehr kurz angeboten, da sie verpflichtender Teil der Ausbildung sind (absolutes Mindestmaß).
Grund: Ein Verzicht auf die Auszubildenden ist nicht möglich, da diese als fester Bestandteil der Niederlassung tragende Säulen sind.
Die Verantwortung ist direkt sehr hoch. Man gibt sehr schnell, sehr große Verantwortung in die Hände von Lehrlingen im 1. Jahr. Das ist auf der einen Seite gut, da man lernt Verantwortung zu tragen, auf der anderen Seite leidet natürlich auch so die Qualität der Arbeit. (Auszubildende sind halt keine Erfahrenen Mitarbeiter).
Gibt es nicht. Da nur 1 Abteilung angeboten wird.
Ich kann mich tatsächlich nicht daran erinnern, jemals gelobt worden zu sein. Die Mitarbeiter sind jedoch freundlich. Die Führungskraft-/kräfte sehen Auszubildenden direkt als (sehr günstige) Mitarbeiter an, und nicht als Lehrlinge. Bei Fragen wird der Spieß oft umgedreht, und es steht der Vorwurf im Raum, nicht genug zu wissen.