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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAS Autosystemtechnik Verwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich verzetteln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings überfluten den Arbeitstag, führen zu Zeitverschwendung und verringern die Produktivität.
Tolle Kollegen, jedoch kämpfen auch sie mit ineffizienten Prozessen und schwierigen Vorgesetzten.
In einigen Abteilungen sind die Kollegen hervorragend, jedoch sieht man sie oft monatelang nicht (Gute Work-Life-Balance?).
Die Vorgesetzten zeigen allwissendes Verhalten, ignorieren Mitarbeitermeinungen und behandeln diese herablassend. Druck zur sofortigen Erledigung ist omnipräsent.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem ständigen "Löcher stopfen" geprägt, was es schwierig macht, sich interessanten Aufgaben zu widmen.
Nach dem Wechsel von einem Großkonzern zum anderen sind die Rollen unklar, was zu Verwirrung führt und Mitarbeiter unsicher über ihre Aufgaben macht.