Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sat. Services GmbH.
Nach längerer Zeit an einem Projektstandort des Kunden kann ich keine sat-Interna bewerten. Aber meine Kontakte zu euch und der Umgang mit mir war wie hier häufig beschrieben: ehrlich, offen, fair und wertschätzend.
immer erreichbar, kompetente Betreuung
Offenheit, Kollegialität, faires Gehalt
Sehr gute Kommunikation und Erreichbarkeit. Ging immer auf Anliegen sofort ein. Prompte Bezahlung. Sehr freundliches Auftreten.
Pünktliche Gehaltszahlungen und die Gelegenheit an herausragenden Projekten mitzuwirken.
Das man nach einem Projekt bzw. nach Ablauf der Verleihzeit schnell arbeitslos wird.
Eigentlich nichts
Kommunikation. Transparenz.
Vielleicht könnte "man" immer mehr machen, fällt mir gerade nichts Konkretes ein.
Wenn ein Mitarbeiter/in aus einer Verleihzeit kommt, dann sollte man die Möglichkeit nutzen diese freigesetzte Person auch in artfremde Positionen einzusetzen. Somit behält man Person, die man sonst auf dem Arbeitsmarkt suchen müsste.
alles gut sowei
weiter so wie gehabt....
Mir Momentan nichts bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sat. Services ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
E-Mail werden nicht beantwortet.
e-Mails werden nicht beantwortet, Arbeitsverträge werden natürlich nur so ausgelegt, wie es am günstigsten für die Firma ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider hatte ich nicht die Möglichkeit dazu. Wird, soweit ich weiß, angeboten
Weiterbildungen werden ohne Diskussion genehmigt.
Über die Übernahmechancen wird offen und ehrlich gesprochen. Der Arbeitgeber ist an den Wünschen der Mitarbeiter interessiert.
Keine Weiterbildung.