Maschinenbauer mit langer Historie im Konzernumfeld
Verbesserungsvorschläge
moderner werden, Arbeitskultur modernisieren, Mitarbeitern vertrauen, Bürokratie abbauen
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen/Teams. Zwischen diesen, oder zwischen Geschäftsleitung und weiteren gibt es teilweise keine vernünftige Gesprächsbasis.
Kommunikation
Es wird quartalsweise die gesamte Belegschaft am Standort durch die Geschäftsführung über Sales, News, Organisatorisches und Projekte informiert. Bei einzelnen Themen könnte es manchmal etwas besser laufen. Aber gerade während Corona wurde sehr umfassend informiert, was durchaus nicht einfach war bei teilweise wöchentlichen Änderungen.
Manche wichtige Infos bleiben aber leider bis auf den letzten Drücker liegen.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich und arbeitet gut zusammen.
Work-Life-Balance
Je nach Vertrag 35h oder 40h Woche. Die Arbeitszeiten könnten noch flexibler ermöglicht werden (es besteht eine Kernzeitregelung), außerdem sieht die derzeitige Richtlinie für mobiles Arbeiten leider nur 20% der wöchentlichen Arbeitszeit vor, was 1 Tag pro Woche entspricht, obwohl während Corona teilweise 100% möglich war. Auch hier kann mehr Flexibilität ermöglicht werden, nicht nur für eine bessere Work-Life Balance.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant! Teilweise aber ein hoher Einfluss auf bestimmte Entscheidungen/Bereiche des Konzerns EssilorLuxottica.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und Büros, es ist viel Optimierungsmöglichkeit in Sachen Digitalisierung, New Work, Hybrid Work und Prozesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Tarifangestellte nach IG Metall Tarif, dementsprechend gutes Gehalt mit div. Zusatzzahlungen nach TV (urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, etc.)
Image
Leider wird die Stimmung schlechter durch die Konzernvorgaben. Man fühlt sich teilweise handlungsunfähig und schiebt es auf "Entscheidungen aus Frankreich oder Italien"