Der schöne Schein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht modern zu werden, leider mit nur mäßigem Erfolg. Neue Strukturen sind gut und wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung. Es wird am falschen Ende gespart. Die Ressource "Mitarbeiter" wird völlig vernachlässigt. Unzufriedenheit macht sich breit, dementsprechend leidet die Arbeitsleistung und die Ergebnisse. In Saturn steckt unheimlich großes Potenzial welches im Moment völlig erdrückt wird. Viele Prozesse sind super zäh und es ist frustrierend wie langsam man vorran kommt. Immer wieder verlassen wirklich gute Mitarbeiter das Unternehmen und es wird hingenommen. Das gesamte Gehaltsgefüge muss überdacht werden.
Es sollte über benefits nachgedacht werden, die Konkurrenz schafft es doch auch. In privaten Gesprächen hört man leider immer wieder das viele MA aktiv auf der Suche nach neuen Jobs sind.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt am Arbeitsklima arbeiten. Wertschätzung fehlt an allen enden und Ecken. Die MA sind ausgebrannt und überbelastet. Es passieren viele Fehler, hoher Krankenstand und unzufriedene MA sind die Folge.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut, aber die letzten Jahre haben deutliche Spuren hinterlassen. Eklatanter Personalmangel in nahezu allen Abteilungen. Produktion und Technik sind maximal ausgedünnt. Für Nachfolge wird nur halbherzig gesorgt. Ganze Produktionslinien werden abgestellt weil die Schichten unterbesetzt sind.
Kommunikation
Mit Pearl wurde viel angekündigt, was sich letztendlich leider als Luftnummer entpuppt. Halbherzige Ratschläge für Meetingstrukture etc. Braucht leider kein Mensch. Wertschätzung ist das Zauberwort weches hier ganz groß vernachlässigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Umstände halten die MA größtenteils noch gut zusammen, auch wenn man es mittlerweile vor allem in Produktion und Technik merkt, dass die Leute ausgebrannt sind. (Sowohl Führung als auch operative MA.)
Work-Life-Balance
Es wird bedingt etwas getan. Homeoffice wird nur einem kleinen Teil der Belegschaft zugestanden. Aber prinzipiell kein aktives angehen der Verbesserung von work-life-balance.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark von Abteilung zu Abteilung. Viele neue Vorgesetzte gehen den richtigen Weg und versuchen zumindest aus eigenem Antrieb für gute Stimmung oder den Zusammenhalt zu sorgen. Wohingegen einige noch an alten "Zucht und Ordnung" Strukturen festhalten.
Interessante Aufgaben
Wer sich selbst einbringt kann jederzeit neue Dinge initiieren oder an Projekten teilnehmen. Das Unternehmen ist so vielfältig, es bieten sich soviele Chancen, welche jedoch häufig ungenutzt bleiben oder die Potentiale der Mitarbeiter nicht richtig genutzt werden. Das hat zur Folge, dass viele wirkliche gute Mitarbeiter das Unternehmen in den vergangenen Jahren verlassen haben.
Gleichberechtigung
Eine Benachteiligung von Geschlechtern oder Religionen o.Ä findet nicht statt. Jeder hat die selben Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht auf gesundheitliche Probleme oder das Alter einzugehen. Was nicht in allen Fällen möglich ist. Aber es wird zumindest probiert.
Arbeitsbedingungen
Spannender Maschinenpark, sehr vielfältig. Dort wo es möglich ist, wird versucht den Arbeitsplatz ergonomisch zu gestalten oder Hilfen anzubieten. Niemand muss sich den Rücken krum schuften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In möglichen Rahmen wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Z.b LED Beleuchtungen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Branchendurchschnitt. Fachkräfte sind Mangelware und Mitbewerber Zahlen deutlich höhere Löhne. Wer sich aktiv umschaut findet schnell besser bezahlte Jobs in der Branche.
Image
Es wird langsam versucht ein neues Image nach Außen aufzubauen. Leider werden neue MA schnell enttäuscht, wenn sie hinter die bunte Fassade sehen und merken das viele Hoffnungen nicht erfüllt werden.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte MA werden gefördert und es wird versucht die MA zu unterstützen z.b Freistellungen, Schulungen, Traineeprogramme etc.