5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Saturn Electro-Handelsges. mbH Saarbrücken Bewertungen
Saturn
Electro-Handelsges.
mbH
Saarbrücken
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ihr macht eure Mitarbeiter kaputt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, man wird für alles angeschrien!
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeiter mal zu!
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschrien und gemault, ist Lob genug
Work-Life-Balance
Wenn Pläne immer kurzfristig geändert werden, ohne, dass man gefragt wird..
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Viel Gerede, wenig Taten
Kommunikation
Was soll das sein?!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen weder als Mitarbeiter noch für die Kunden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Sich mal zurück erinnern was dieses Unternehmen zum Erfolg geführt hat. Kleiner Tip: die Menschen…
Arbeitsatmosphäre
Was soll man sagen: Das Unternehmen bewegt sich seit 4 Jahren im Abwärtstrend Man spart am Personal fordert aber immer mehr was der einzelne tun soll. Das ist ein allgemeines Problem bei Saturn und MediaMarkt. Na es muss ja mehr Geld im Sack bei den obersten bleiben.
Image
Nicht MEHR zu empfehlen
Work-Life-Balance
Kennt das Unternehmen überhaupt die Bedeutung???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nichts mehr
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation ist es schwierig das sich ein kein Team bilden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Na Ja, lässt zu wünschen übrig
Vorgesetztenverhalten
Die drei Herrschaften der Führung sollten sich mal fragen ob sie genauso behandelt werden möchten wie sie ihre Leute behandeln. Erstens „jammern“ sie selber permanent rum, zweitens sind selbst die drei sich nicht grün und eine Einheit bilden sie nicht und zu guter letzt demotivieren sie anstatt zu motivieren. Auch die Art und Weise „wie“ sie mit ihrem Personal umgehen, leider wird das noch von Geschäftsführung geduldet.Alle Gespräche und Hinweise wurden ignoriert. Manche Menschen sollten in keine solchen Positionen rutschen.
Und da wundert man sich wenn das Personal das weite sucht. Dafür werden zwielichtige Mitarbeiter eingestellt weil man wohl nichts mehr findet.
Arbeitsbedingungen
Mehr schlecht wie recht
Kommunikation
Die Flut an E-Mails ist enorm. Wenn das Kommunikation ist auf Augenhöhe ist:-( Die beiden Verkaufsleiter nutzen hauptsächlich Teams und wenn sie mit einem reden dann ist es zwischen Tür und Angel.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt gibt es nichts zu meckern. Irgendwie muss man sein Personal ja halten ;-)
Gleichberechtigung
Passt
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Bezahlung gut, Arbeitsklima schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung. Urlaub und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie Gemetzel zum leiden der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Einhalten der gesetzlichen Arbeitszeit für Azubis.
Einhalten des verbindlichen Ausbildungsplans.
Work-Life-Balance
Keine rechtzeitige Ausstellung des Arbeitsplans. ( erhält man am Wochenende vor der darauf folgenden arbeitenden Woche)
Karriere/Weiterbildung
Bei auszubildenden, wird kein Ausbildungsplan eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Egoistisches Verhalten kein Menschenverstand
Als Vorgesetzte sollte man eine Sozialausbildung besitzen um Menschen zu verstehen und gezielt steuern zu können.
Arbeitsbedingungen
Abteilungen die für 4 Angestellten ausgelegt ist mit nur einem zu besetzten, ist nicht die beste aber die einfachste Lösung . Und körperlich, dass schlechteste.
Kommunikation
Das einfachste Mittel um nicht persönlich mit jemandem zu reden ist zu schreiben! Und auch dies wird unterbewertet
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung. Im Ausbildungsplan wird vorgeschrieben, das alle Bereiche zu erlernen sind die zur Ausbildung nötig sind. Nicht nur einer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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ES WAR EINMAL...... Schade! Von der Dezentralität in die Zentralität. Unternehmerisches Denken nicht mehr erwünscht!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tja da fällt mir leider nichts mehr ein, wenn man nach 16 Jahren, so denke ich, gute Arbeit geleitet hat, aus dem Unternehmen raus gemoppt wird, weil man zu teuer geworden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war nicht immer alles schlecht. Es gab auch schöne, erfolgreiche und gute Momente.
Verbesserungsvorschläge
Das würde sowieso nicht gehört werden
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht bereit ist, dem Unternehmen jeden Tag eine vorgegebene Dienstleistungsquote zu erbringen, hat in diesem Unternehmen verloren. Denn er muss auch mit unfairen Mitteln kämpfen um das Ziel zu erreichen.
Image
Könnte vielleicht zukünftig immer mehr leiden. Auf dem Weg nach oben vor Jahren gab es das Image.
Work-Life-Balance
Im Einzelhandel gibt es sowas nicht. Oder welcher(e) Beamter(in) oder Büroangestellter(e) arbeitet Sonntags oder im kreuz und quer Wechselschicht von 09.00 bis 20.30 wobei eine Karenzzeit von u.U. 15 Minuten auch unbezahlt sein können.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmensinterne Weiterbildung die dann nur für die Branche und das Unternehmen genutzt werden kann. Karriere ist wie ein Sechser im Lotto nur noch möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird tariflich bezahlt inkl. Sozialleistungen. Aber leider nicht mehr nach Leistung und Können. Es besteht eine gewisse Sicherheit eines Grossunternehmens. Aber nichts ist in Stein gemeißelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar zum Punkt Sozialbewusstsein. Wer seinen Kunden anbietet gebrauchte Geräte die nicht mal defekt sind zurückzunehmen wegen nicht gefallen, hat kein Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenrivalität... wenn noch vorhanden: unter den älteren Kollegen besteht das noch. Aber aussterbend
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aufgrund der zu hohen Kosten seitens der Geschäftsführung gemieden. Unter den Kollegen gibt es oder gab es, die sich in vielen Dingen des Arbeitsalltags geholfen haben.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man hier die Geschäftsleitung bewerten soll, so ist das Niveau auf Führungsebene sehr stark gesunken. Sicherlich geschuldet da das Unternehmen auch einen täglichen Kampf um Umsatz und Marktanteile hat. In den kleinen Führungspositionen sind oft überforderte oder unfähige Personen am Werk. Auch hier geschuldet das jeder das machen kann... nach der Saturn Devise vom Praktikanten zum Geschäftsführer. Schön und gut aber bitte eine solche Entwicklung in unterschiedlichen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Wer Erfindungs- u. Ideenreich beseidet ist, hat auch gute Arbeitsbedingungen. An den Kassen und im Verkauf eine dauerhaft stenhende Tätigkeit. Kann teilweise durch kleine Pausen unterbrochen werden.
Kommunikation
Wird auf absurde von oben nach unten Mentalität gehandhabt. Am besten seine E-mails privat von zu Hause immer durchlesen.
Gleichberechtigung
Wer gute Ellenbogen hat und sich Durchsetzen kann empfindet auch eine gewisse Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die gab es mal.... Heute nur noch das abteilungsübergreifende Arbeiten. Von der Kasse zum Verkauf bis zur Warenausgabe in der Logistik.
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Gehalt gut, Menschlichkeit etwas auf der Strecke geblieben und sehr toxisches Verhalten von Führungskräften
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Saturn Electro-Handelsges. Saarbrücken durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Saturn Electro-Handelsges. Saarbrücken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Saturn Electro-Handelsges. Saarbrücken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.