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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Eigentlich ganz gut.
Die beiden ALs ergänzen sich gut und haben immer ein offenes Ohr
Warenbereiche duellieren sich
Umsatz und Ergebnis Druck ist immens
Einkauf hat keinen Druck
Was kommuniziert werden kann kommunizieren die beiden ... leider dürfen sie nicht viel weil der Geschäftsführer sehr wankelmütig ist
Durch permanente Umstrukturierungen und vereinzelt neuen Abteilungsleitern sehr schlecht. 365 Tage, 24 Stunden pro Woche Druck auf Mitarbeiter, vor allem im Vertrieb. Druck wird regelmäßig über Umsatzprobleme, Ertragsdefizite, Spontanentscheidungen etc. hoch gehalten. Geschäfts- und Abteilungsleitung verfolgt täglich neue Ziele. Struktur und langfristiges Denken im Unternehmen fehlen leider.
Durch ständiges Wirrwarr ist Fluktuation zu meiner Schlußzeit sehr hoch geworden. Die verbleibenden Mitarbeiter sind durch schlechte Presse, Managementwechsel im Wochentakt, extrem schlechter Konzernergebnisse sehr verunsichert.
Ex-Amazon Mitarbeiter erzählen ständig von ihren Amazon Erfahrungen und wie hart das Leben dort war. Gleichzeitig wollen sie genau diese Stimmung auch im neuen Unternehmen verbreiten und wollen ein "Little Amazon" einführen. Regelmäßig soll man nach Amazon Kennzahlen arbeiten. Leider ist die Systemlandschaft gar nicht dazu in der Lage diese Kennzahlen wiederzuspiegeln.
Man ist mittlerweile ein sehr erfolgreicher Onlinehändler, was sich aber leider nirgends widerspiegelt. Image wird durch den Gesamtkonzern und schlechte Presseberichte heruntergezogen.
Schon im Vorstellungsgespräch wurde ich auf die Wochenend-/ und Abendarbeit hingewiesen. Mein Fazit: Falls man keine Familie oder Hobbys hat ist die Work-Life-Balance super!
Es gibt einen Weiterbildungskatalog. Darin sind eine Menge Kurse zu MS Office im Angebot. Das jemand einen konkreten Entwicklungsplan bekommt, habe ich aber nicht mitbekommen zu meiner Zeit.
Es gibt keine transparente Tarifstruktur. Jeder Mitarbeiter hat ein anderes Gehalt, je nach Verhandlung oder wie gut man sich mit seinem Vorgesetzten versteht. Daher ist es im Unternehmen ein üblicher Fall dass zwei Personen, die die gleiche Verantwortung tragen und sogar nebeneinander sitzen extreme Gehaltsunterschiede aufweisen. Das wird dann mit Alter und Erfahrung gerechtfertigt. Variable Gehälter sind an Konzernziele geknüpft, die man als einzelner nicht beeinflussen kann. Im Onlinebereich ist man grundsätzlich schlechter gestellt als bspw. in den Einkaufsabteilungen.
Habe in meiner Zeit dort nie gehört dass darauf besonders geachtet wird.
Aber jährlich werden Tombolaeinnahmen an soziale, regionale Einrichtungen gespendet - das fand ich super.
Sehr junge Teams, die wirklich zusammenhalten. Das ist das Herzstück des Unternehmens. Die Kollgegen vermisse ich wirklich.
Zu meiner Zeit waren kaum ältere Mitarbeiter vorhanden. Diese waren meistens die Ex-Amazonis.
Es wirkt so als hätte aufgrund der Konzernstruktur sogar die Geschäftsführung nur bedingt etwas zu entscheiden. Alle Entscheidungen werden eine Etage weiter oben getroffen oder in der Einkaufsleitung getroffen. Abteilungsleiter sind alle durch gute Beziehungen zur Geschäftsleitung in die Position gekommen oder einfach am längsten dabei. Führungsompetenz ist hier keine unbedingte Voraussetzung um Menschen zu führen. Es gibt auch einige Teamleiter im Unternehmen, die aufgrund der Struktur nicht mehr so viel beeinflussen können.
Man wird perfekt ausgestattet um immer und von überall arbeiten zu können. Blöd war, dass es fast keine Besprechungsräume für vertrauliche Gespräche gibt.
Kein Stern wäre passender. Wissen ist Macht - Führungskräfte tragen Informationen tröpfchenweise an einzelne Mitarbeiter weiter. Dadurch entstehen viele Gerüchte und alles wird nur über den Flurfunk getragen. Oft werden Mitarbeiter gezielt nur mit Halbwahrheiten abgefrühstückt um alle bei der Stange zu halten.
Habe keine Probleme mitbekommen.
Es gibt viele spannende Tätigkeiten in allen Bereichen. Wenn man im E-Commerce etwas lernen möchte, kann man auf jeden Fall gute Erfahrungen machen.
Der GF leider sehr Micromanagmenet
Shop hat 24 Stunden offen, aber bei Überstunden kommt man paar Stunden später!
Der AL hat mir eine Chance gegeben wo niemand mehr an mich geglaubt hat
TOP Kollegen
Echt Hart, aber immer ein offenes Ohr, sagt einem aber direkt die Meinung, aber steht zu 100% hinter einem auch bei Fehler!
Neues Modernes Gebäude - see you soon im L Gebäude :)
Der AL des Category immer direkt / offen
Faire Bezahlung und Gehaltserhöhungen!
Super Sozialleistungen!
Alte Amazon-Leute
Flexible Arbeitszeiten, tolles Betriebsklima, nette Leute
Positiv:
- modernes und ideenreiche Team
- flache Hirarchien
- gute Wachstumschancen
- tolles Arbeitsklima
Negativ:
- bestehende und veraltete Strukturen und Restriktionen der Mutterfirma wirken sich zum Teil negativ auf die Expanison aus. Dadurch kann/darf das voll Potenzial dass im Unternhemen und den Mitarbeitern steckt nicht genutzt werden
Super Kollegialität!
Mir sind nicht viele 45 + Kollegen bekannt
Die Vorgesetzten gehen auf Probleme und Anliegen der Mitarbeiter ein
Manche Teams sind leider sehr aufgesplittet
Das Aufgabengebiet könnte ausgeweitet werden um bestehende Unternehmensstrukturen der Mutterfirma zu durchbrechen
Kantine mit Espresso-Bar, überwiegend nette und sehr hilfsbereite Kollegen
Work-Life Balance, Mehrarbeit wird nicht honoriert, Standort Ingolstadt
Vertrag war über 37,5 Stunden die Woche. Aber selbst bis zu 45 Stunden haben den Vorgesetzten nicht ausgereicht. Es gab auch keine Gleichstellung von Behinderten.
Das ging gar nicht. Es gab Diskriminierungen selbst vor Kollegen...
So verdient kununu Geld.