5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder ist sich selbst der nächste
Langjährige Kollegen werden von den neuen nicht respektiert
Junge Generation lässt die alten arbeiten
Egoisten wäre untertrieben
Wenn alles so wäre
Findet so gut wie nicht statt
Da es keinen Tarif gibt wird jeder anders behandelt
Kommt auf die Abteilungen an
Alle Mitarbeiter sind freundlich und motiviert, eine umfassende und schnelle Einarbeitung in Arbeitsaufgaben sowie den technischen Hintergrund zu liefern
Viele laufende Projekte, die eine Teamarbeit mit sich bringen
Da fällt einem kaum etwas ein.
Rücksichtslosigkeit, Ignoranz
Vertrauen zu den AN aufbauen. Ehrlichkeit!
Sehr schlecht. Autoritäre Geschäftsleitung.
Miserabel. Rücksichtslos.
Sehr gespalten.
Zur GL katastrophal. Ansonsten je nach Abteilung.
Wenn alles so wäre.....
Geheimniskrämerei über diverse Entscheidungen seitens vieler Vorgesetzter
Interessantes Technisches Aufgabengebiet zwischen Messtechnik und Gießereiindustrie, Arbeit ist mit einem hohen Anteil Reisetätigkeit verbunden
Chaos und nicht geklärte Zuständigkeiten sind hier Hürden, die einem das Genick brechen können, eine offene Kommunikation hilft da leider auch nicht weiter, da sie nicht erwidert wird, Dienstreisen müssen zum großen Teil selbst organisiert werden, Arbeiten gegen Widerstand und keine Klärung
Offenere, menschlichere Kommunikation, mehr Taktgefühl im Aussprechen einer Kündigung, auch in Hinsicht des Zeitpunkts, kein stumpfes "Ziele auf die Tagesordnung setzen", gesetzte Deadlines auch selbst einhalten (!)