Nicht empfehlenswert
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist regelmässig und informativ, jedoch geprägt von Mitteilungen und Beschlüssen. Sie basiert nicht auf einem gegenseitigen Austausch, Finden von Lösungen oder Diskussionen. Erfolge und Gewinne werden mitgeteilt, aber es besteht keine Kultur des Feierns oder des freudigen, positiven Ansporns.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeitende gehen meistens ehrlich und direkt miteinander um, und sie unterstützen einander. Das Team bemüht sich um einen guten Zusammenhalt, wenn auch alle Remote arbeiten.
Work-Life-Balance
SAWOO ist eine Startup-Agentur, die Work-Life-Balance verspricht (v.a. durch Remote Work und unbeschränkte Anzahl Ferientage), doch in der Praxis ist dies kaum realisierbar. Als Mitarbeitende muss man lernen, klare Grenzen zu setzen und die auch respektiert zu wissen.
Vorgesetztenverhalten
Die stärksten Teams und Unternehmen beruhen auf Vertrauen und nicht auf einem ständigen Kontrollbedürfnis. Leider ist dies bei diesem Unternehmen (noch) nicht der Fall. Die Vorgesetzten ermutigen die Mitarbeiter, ihre Meinung zu sagen, und auch, Auszeiten und Ferien zur Erholung zu nehmen, doch dies kann verhehrende Auswirkungen haben. Eine andere Meinung oder eine Hinterfragung von Arbeitsbedingungen kann leicht als "kulturell inkompatibel" abgestempelt werden. Mitarbenden kann der Vertrag null Komma plötzlich gekündigt werden - ohne Vorwarnung, und ohne transparente, explizite Mitarbeiterbewertungen, und dies lange nach der offiziellen Probezeit und dem Erreichen aller Zielsetzungen.
Rückmeldungen werden immer freiwillig gegeben (jedoch oft, um Druck zu machen und nicht um zu motivieren), werden aber im Gegenzug nie gut aufgenommen. Verluste werden Einzelnen zugeschrieben, Gewinne dem Team, egal wie viele an einer Zielsetzung gearbeitet haben.
Tipp an die Chefs: The Art of Encouragement by Jordan Montgomery
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, es kommt jedoch auf die Rolle drauf an. Einige Rollen sind geprägt von eher automatisierten, nicht sehr kreativen Abläufen, andere bieten mehr Spielraum. Die angebotenen Produkte und Lösungen sind versatil und der ständigen Veränderung und Optimierung unterlegen, was die Aufgabenstellungen herausfordernd, aber auch interessant machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige sind Angestellte, andere werden als Freiberufler außerhalb Europas unter Vertrag genommen, aber wie Angestellte behandelt. Für beide gelten jedoch die gleichen Leistungen - abgesehen von mindestens 21 bezahlten Urlaubstagen und einem gewissen Beitrag zu Fitnessstudioverträgen gibt es jedoch keine weiteren Leistungen: Es gibt keine Kranken- oder Rentenversicherungsbeiträge für Freiberufler (die wie Angestellte gesehen werden), keinen 13. Scheck, keine garantierte jährliche inflationsbedingte Gehaltserhöhung und keine geplanten jährlichen Erhöhungen auf der Grundlage der Leistung. Die Arbeitsmittel werden bezahlt (leihweise für die Dauer der Beschäftigung im Unternehmen). Überstunden können kompensiert werden. Dies ist jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nie wirklich möglich.
Image
Image und Realität sind leider fern voneinander entfernt. Was gegen Aussen einen tollen Anschein macht, wird nicht unbedingt intern gelebt, und dies hat vor allem mit dem Leadership-Style zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine geplanten Weiterbildungsmöglichkeiten; weiterbilden kann man sich schon, aber aus Eigenantrieb und auf eigene Kosten. Karriereplanung ist nicht transparent, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige - wenn, dann an solche, die stets JA zu allem sagen, und sich einem Burnout ausliefern.
Es gibt keine Probezeitgespräche, und keine regelmässigen, dokumentierte Leistungsbeurteilungen - wird aber hoffentlich bald aufgebaut.