Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAWOO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Check out our full culture deck at https://www.sawoo.io/career
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist für mich einer der besten Dinge an SAWOO. Die Aufgaben werden nie langweilig und sind meist sehr herausfordernd. Es gibt immer neues zu lernen und zu meistern.
Die interne Kommunikation ist regelmässig und informativ, jedoch geprägt von Mitteilungen und Beschlüssen. Sie basiert nicht auf einem gegenseitigen Austausch, Finden von Lösungen oder Diskussionen. Erfolge und Gewinne werden mitgeteilt, aber es besteht keine Kultur des Feierns oder des freudigen, positiven Ansporns.
Mitarbeitende gehen meistens ehrlich und direkt miteinander um, und sie unterstützen einander. Das Team bemüht sich um einen guten Zusammenhalt, wenn auch alle Remote arbeiten.
SAWOO ist eine Startup-Agentur, die Work-Life-Balance verspricht (v.a. durch Remote Work und unbeschränkte Anzahl Ferientage), doch in der Praxis ist dies kaum realisierbar. Als Mitarbeitende muss man lernen, klare Grenzen zu setzen und die auch respektiert zu wissen.
Die stärksten Teams und Unternehmen beruhen auf Vertrauen und nicht auf einem ständigen Kontrollbedürfnis. Leider ist dies bei diesem Unternehmen (noch) nicht der Fall. Die Vorgesetzten ermutigen die Mitarbeiter, ihre Meinung zu sagen, und auch, Auszeiten und Ferien zur Erholung zu nehmen, doch dies kann verhehrende Auswirkungen haben. Eine andere Meinung oder eine Hinterfragung von Arbeitsbedingungen kann leicht als "kulturell inkompatibel" abgestempelt werden. Mitarbenden kann der Vertrag null Komma plötzlich gekündigt werden - ohne Vorwarnung, und ohne transparente, explizite Mitarbeiterbewertungen, und dies lange nach der offiziellen Probezeit und dem Erreichen aller Zielsetzungen.
Rückmeldungen werden immer freiwillig gegeben (jedoch oft, um Druck zu machen und nicht um zu motivieren), werden aber im Gegenzug nie gut aufgenommen. Verluste werden Einzelnen zugeschrieben, Gewinne dem Team, egal wie viele an einer Zielsetzung gearbeitet haben.
Tipp an die Chefs: The Art of Encouragement by Jordan Montgomery
Für Remote echt gut.