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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Doppelmoral der einzelnen Führungskräfte

3,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schöne Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Doppelmoral, was latent gelebt wird

Verbesserungsvorschläge

dazu gibt es teuere Berater, die Vorschläge machen können. Persönlichkeiten kann man nicht ändern.

Arbeitsatmosphäre

pro: gute Events

Image

Intern wird das Image gepflegt "Wir sind es!!!!". Nach außen hin gute Darstellungsfertigkeit wird gelebt jeden Tag. Soll aber nicht unbedingt Substanz widerspiegeln

Karriere/Weiterbildung

an Weiterbildung wird nicht gespart. Karrierechancen sehr begrenzt.

Gehalt/Sozialleistungen

für die Aufgabenanforderungen des Arbeitgebers unterdurchschnittliches Angebot. Entspricht nicht den Maßstäben der Angemessenheit

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, es gibt faire Führungskräfte und es gibt weniger faire...Leider mit zu hoher Stellung im Unternehmen, unreifes Verhalten und eigene Positionierung auf Kosten der Mitarbeiter ist möglich

Arbeitsbedingungen

gute Büros, Ausstattung hochwertig

Kommunikation

Die Vorgesetzten kommunizieren nicht rechtzeitig zum Teil, wenn es um wichtige Informationen geht, die Arbeitsaufwand ersparen würden

Interessante Aufgaben

für die Große des Unternehmens zum Teil zu komplexe Prozesse


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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