17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der 1 Stern nur, weil es ohne nicht weiter geht
Alles ne Frechheit
Die werden nicht gebraucht
Ganz schlimm
Die Entwicklung der letzten 4 Jahre.
Parkplätze schaffen, mehr Strukturen ein ziehen, Berufsausbildung ein führen
Guter Zusammenhalt der Kollegen - ob alt oder jung. Bei den Arbeitsmitteln gibt es noch Möglichkeiten.
Von Jahr zu Jahr besser. Wir werden den alten Mopp irgendwann los sein.
Einschichtig / verlängerte Schichten - auf Belange der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen - fair !
Mehr geht wohl immer - aber im Gesamten passt das.
Jetzt wohl auch zertifiziert - seit dem werden die Müllberge kleiner.
Es gibt wie immer solche und solche - grundsätzlich aber nichts zu meckern !
Immer present, interessiert, lösungsorientiert, vor allem der chäf , erreichbar, ansprechbar - so soll es sein.
Die Kommunikation ist immer relatief - zumindest wird sich bemüht die Mannschaft über das Wesentliche zu informieren.
Leistung lohnt sich - für alle.
Es bleibt abzuwarten - interessante Produkte. Durch Investitionen werden sicher auch die Aufgaben verändert - spannend.
Man kann sich am Pförtner einstempeln.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Siehe oben.
Modernisierung!
Weltoffenheit!
Kritikfähigkeit!
Die Atmosphäre ist in einer gewissen Endzeitstimmung. Es fühlt sich an, als wenn jeder aufgegeben hat bzw. es jedem egal ist. Kollegen, die mal was bewirken wollten, haben aufgegeben und neue Kollegen werden niedergehalten.
Ich war neu in der Region und kannte die Firma nicht, nachdem ich mich etwas umhörte, hat mich jeder vor dieser Firma gewarnt.
Funktionierte bei Kollegen gut und ich hab, wenn es nötig war Urlaub bekommen. Gleitzeit war für mich drin und die Zeiten sind angemessen. Einstempeln an der Pforte ist besonders gut.
keine Erfahrung
Gehalt kommt pünktlich, aber die Geschäftsleitung handelt einen im Bewerbungsgespräch runter ohne Ende...am liebsten ein Ing. mit 20 Jahren Berufserfahrung für den Mindestlohn, so wie es einem vorkommt.
Alles kommt in eine Mülltonne...
Die Leute, die seit 20 Jahren im Unternehmen sind halten zusammen, aber die Abteilungen spielen gegeneinander und es fällt öfter ein böses Wort. Wenn ich zwei Vorgesetzte höre, wie sie etwas vertuschen wollen...da fällt mir nichts mehr dazu ein.
Es sind fast nur ältere Kollegen da, also ist der Umgang untereinander gut.
Hier muss man wirklich zwischen Geschäftsführung und direkten Vorgesetzten unterscheiden. Ich denke die Geschäftsführung ist sehr paranoid und will keine neuen Ideen, keine Optimierung und es am liebsten alles so lassen. Vorgesetzte sind oft sehr freundlich und helfen, wenn man fragt.
Büros mit teilweise 12°C, genauso kalt auf den Toiletten und auf den Gängen. Einfach unfassbar. Sehr alte Technik (20Jahre oder älter zum Teil)
Man schickt sich im selben Raum E-Mails anstatt miteinander zu reden. Es wird eher oberflächlich und ungenau über Dinge informiert. Eigentlich weiß eine Abteilung nicht, was die andere macht.
Keine Erfahrung
Die Aufgaben sind unfassbar langweilig und eintönig. Durch ein überfrachtetes System wird das auch nicht einfacher.
Zuschuss zur Kantine
Das Personal ist sehr fluktuierend. Dadurch ist es schwierig Knowhow zu bilden, bzw. auch zu halten. Darunter leidet natürlich am Ende die Qualität der Produkte.
Angleichen der Arbeitsverträge von langjährigen Kollegen an neuere Kollegen. Schaffen besserer Arbeitsbedingungen.
Gerecht entlohnen
Die Arbeitnehmer zu schätzen wissen
Zumindest in meiner ehemaligen Abteilung in ordnung
Naja
Eigentlich sind da wenig Möglichkeiten
Bald steigt ja der Lohn (Mindestlohn)
Ich schreche hier nur für meine abteilung
Produktionsleitung ..............
Ganz schwieriges Thema
In der Sonderelektrik immer
Ws sollte definitiv mehr Lohn gezahlt werden vorallem den langjährigen Mitarbeitern
Unzufriedenheit spürbar
Viele Stunden, Zeitvorgaben passen nicht zum Umfang
Aufstieg ist möglich, aber selten
In Management ebene sehr gut, im Arbeiter bereich dem Standort angemessen bis niedrig
Innerhalb der Abteilungen gut, übergreifend eher ellenbogen
Ok
Geschäftsführer sind sich untereinander nicht einig, Anweisungen kollidieren miteinander
Arbeits-Sicherheit ist überarbeitungswürdig, die wahrnehmung ist da, Priorität liegt leider nur auf kurzfristigen nicht dauerhaften Lösungen
Unrelevantes lang und breit ohne Final Entscheidung diskutieren, schuldzuweisung statt lösungsoriebtiert
Ok
Vielschichtig durch hohe Fertigungstiefe in unterschiedlichen Geschäftsfelder mit abweichenden Ansprüchen
Garnicht
Alles
Desinfektionsmittel bereit stellen, handschuhe austeilen etc
Ich finde die Arbeitskollegen im Lager und an den Bändern... Ganz okay klar denken einige sie müssen nichts machen und lassen sich nur mitziehen.. Aber das hat man in jeder Firma.
..
Es wird besser
OK.
Mit 7 von 10 kann man arbeiten, ich kann damit leben...
Alles gut...
Ich merke wie sich Tag für Tag was ändert und das macht mich zufriedener, die neuen Chefs sind angestrept was zu ändern und für mich kümmern sich sich sehr um eine positive Veränderung...
Material stapler und Co... Veraltet und schlecht... Könnte besser sein
Durch eine neue Geschäftsleitung ist die kumminikation vom kleinen Mann zu großen Stuhl... Wieder eine Regelmäßigkeit geworden..
Es gibt leider Arbeiter die schon lange dort arbeiten aber nicht richtig entlohnt werden... Und es gibt neue die mehr verdienen sollten durch ihre tolle Leistung...naja vielleicht tut sich ja das noch was
Die Abwechslung in meinem Bereich ist sagenhaft, nichts eintöniges, du kannst dein Schuh machen wenn du die Arbeit erkennst
Das es endlich eine neue Chefetage gibt.
Lager und Staplerfahrer, die wissen gar nichts und fühlen sich als wer besserer.
Kantine
Faire Bezahlung zwischen Polen und Deutsche.
Nicht augeben weiter Sachen anders zu machen.
Ich bin schon eine weile mit dabei. Eigendlich wollte ich immer woanders hin,aber als Montierer hat mann nur die Möglichkeit woanders 3 Schichten zu arbeiten mit langweilige Arbeit (z.b. jede minute dasselbe an eine battrie zu bauen oder sitze schleppen).
Jetzt bin ich froh das ich hiergeblieben bin! Mann hat einen takt von ner dreiviertel Stunde und macht viele verschiedene Sachen. So vergeht die Zeit viel schneller!
Aber das ist nicht eigendlich der Grund. Saxas hat neue Chefs und die wollen alles anders machen. Das ist auch einfach denn schlechter als wie vorher geht es ja auch nicht. Alle neuen Chefs sind immer im Werk untergwegs, bei den alten kannte ich nur die schicken Firmenmercedesse. Es werden die Arbeiter am Band gefragt was mann besser und anders machen kann. Es wird überall geputzt und nun sollen die Umkleiden vorgerichtet werden.
Das erste mal seit langer Zeit wird der Lohn ohne Diskusion ohne irgendwleche verschwundenen Stunden oder Euros bezahlt.
Hoffentlich geht es nun weiter voran und es ist nicht nur die Motiwation der ersten Wochen.
Seit vielen Jahren ist Saxas die schlechteste Firma in der Gegend. Nur Leiharbeiter, keine Reinigung der Klos, Palrplätze kilometerweit weg, immer Geld abgezogen und überhebliche Personalabteilung.
Seit Mai haben wir die neuen Chefs,es wird wieder alles geputzt,die Personalabteilung wurde getauscht usw. Aber es wird noch lang dauern bis die neuen alles das wo lange keinen intressiert hat wieder in Ordnung haben. Aber mann merkt das die wollen!
Parkplätze sind wieder am Werk. Arbeit in 2 Schichten ohne Nachtschicht.
Wenn mann mal was vor hat dann ist es auch kein Problem mal die Schicht zu wechseln.
Im Sommer ist es warm in den Hallen.
Getränkeautomaten gibt es aber.
In den Gruppen vom Land (Polen, Deutsche)
Die Vorarbeiter scheinen von den neuen Chefs auch neue Vorgaben zu haben wie die mit den Kollegen am Band ungehen. Da hat sich wirklch was getan. Schlieslich bauen wir ja die Autos!
Insgesammt besser geworden.
Schwierig weil viele Polen.
Zwischen Mann und Frau ja, aber die Polen verdienen mehr Geld. Den alten Chefs waren die Polen viel wichtiger und das ändert sch jetzt nur langsam.
Wir bauen Kofferaufbauten auf LKW. Ist zwar ein Band aber wie eine große Werkstatt und keine stubbide Bandarbeit.
So verdient kununu Geld.