3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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SaxoFacility Management & Development Dresden GmbH Bewertungen
SaxoFacility
Management
&
Development
Dresden
GmbH
Dresden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
SaxoFacility Dresden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Stress gibt es nur, wenn Havarien oder Notfälle anstehen.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten. Es müssen nur in Ausnahmefällen (Havarien) Überstunden gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung wurde mir angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Es sind nicht alle die besten Freunde, aber wo ist das schon so?
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist Luft nach oben.
Kommunikation
Diensttelefone
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich ist es - interessant nicht immer...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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schlecht, schlechter, katastrophal !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen die auch wirklich welche sind !
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten tun alles das der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern nicht zu gut ist.
Image
Der Großteil der Mitarbeiter ist nur am meckern. In der Firma meckern selbst der Vorgesetze A über den Vorgesetzten B und das vor seinen Mitarbeitern. Eines klappt jedoch: Das wenige Gehalt kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Von Kollegenzusammenhalt kann man nicht sprechen. Mann lacht dir ins Gesicht und hinten hat man schon das "Messer" im Rücken.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind nicht kritikwürdig !
Arbeitsbedingungen
In diesem Bereich gibt es viel zu tun. Doch das kostet Geld und dann lässt man es lieber.
Kommunikation
viele Köche verderben den Brei !
Wenn man als "Schreibtischtäter" keine Ahnung von der Praxis hat sollte man auf erfahrene Kollegen hören.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma weiß die vielen tollen Mitarbeiter gar nicht zu schätzen. Die Bezahlung ist schlecht.
Gleichberechtigung
von Gleichberechtigung kann keine Rede sein. Wenn sich der Mitarbeiter mit der Chefetage gut stellt, ist er ein großer Hecht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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ausgeglichenes Geben und Nehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SaxoFacility Management & Development Dresden durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SaxoFacility Management & Development Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.